什么叫劳动关系 什么时候建立劳动关系
劳动关系的建立是根据订立劳动合同的时间为准吗？
建立劳动关系是自用工之日起，也就是说上班第一天开始就已经建立了劳动关系。
而签订劳动合同法律规定是建立劳动关系后的一个月内签订书面劳动合同。
有部分用人单位认为不签劳动合同，与劳动者就不存在劳动关系，可以不交社保、工伤也不用赔。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同签订日期与用工日期相同的，可以劳动合同签订之日建立劳动关系。
二、《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果用工时间与劳动合同签订期限不同的，实际用工之日为劳动关系建立之日。
不是。具体原因如下：
首先，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，是从劳动者开始为用工单位工作的这一天，而不是订立劳动合同的时间，或其他看似合理的时间。
其次，举例说明。小张于2015年10月8日参加了一公司在广州的招聘会，之后便返还河北的农村老家。该公司研究后确定招聘小张，并通知小张于10月16日上班。小张得知后在乘车去单位报到的途中发生山体滑坡，导致道路塌陷，小张也没能按通知的时间赶到公司。直到10月18日，小张才赶到公司并说明情况，公司也在新闻中也了解到山体滑坡的报道，进而同意继续履行招聘合同，小张也自即日起开始上班。10月20日，公司与小张签订劳动合同。在以上四个时间节点中，只有10月18日，才算是小张与这家公司建立劳动关系的时间。其余三个时间点，虽然与工作有关联，但不是建立劳动关系的时间。
第三，以用工之日，来作为劳动者与用工单位建立劳动关系的时间，是法律上作出的唯一规定。这样，才能实现劳动合同法“保护劳动者的合法权益”的立法目的。例如，有的用人单位在职工工作后，一直不签订劳动合同。如以签订劳动合同的时间为准，则劳动者始终与用人单位没有建立劳动关系。这显然不利于维护劳动者的合法劳动权益。
综上，劳动关系的建立，是以用人单位的用工之日起算，而不是已劳动合同的订立时间。
不是的，劳动合同是你上班第一天算起，但是很多公司会晚上很多时候。
我进过很多公司，基本在入职一个月左右才签合同，有少部分公司也会在几天到半个月的时候签。
很多公司未及时签合同也是有原因的，因为各个公司都未能确定员工是否有长久做的打算，有可能只干两三天，感觉不如意自己就跑了，也不会向公司辞职。
在这种情况下，公司签完了合同也是白签，这样看起来是很合情理。
所以公司一般会拖上一拖，你要跟公司提出的话也是可以，没有公司不愿签合同的，因为企业不与员工签合同，一旦出了什么事情，企业就会付出更大的代价。要是劳动仲裁的话，企业会更加被动。
我感觉如果在上班期间没什么事，晚点签也无所谓。如果刚上班期间有劳动纠纷，而公司以没签定合同为由，可以上劳务部门寻求帮助。
关于劳动关系建立时间的说法正确的是什么？
根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。
这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲，
就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动
而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。
确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，其意义主要表现为以下两个方面：
1.确定用人单位用工日期以及应当履行订立书面劳动合同的义务的时间。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。
2.确定劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。用工之日即为与劳动者建立劳动关系的时间，建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳动者工资，履行其他作为用人单位的义务。自建立劳动关系之日起，开始计算劳动者在用人单位的工作年限。
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。
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