合同没到期公司要裁员怎么补偿?
在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？
我们单位有几个工作10-20多年的同事就被裁员了，公司也是依法给了补偿，大家对补偿方案也有心理预期，所以员工除了心里不爽也都悄无声息的离开了。
那么他们的补偿都是多少呢？
N+1，也就是说是(N+1)*月工资。
具体的说，N就是工作年限，如果在本单位工作了20年，N就是20，如果20年又5个月，N就是20.5，如果20年又7个月，N就是21。这里不满6个月按0.5计算，超过6个月不满一年按1计算。
有的人说应该是2N，在劳动法上的确有2N的说法，这是指公司违法解除劳动合同，公司裁员和你协商，双方同意了，这就是合法解除。
你不同意走人，公司强行解除，这就是违法解除。一般而言，你不同意解除方案，公司是不会和你解除劳动合同的，公司会和你耗下去。而大多数人在这种状况下都不会耗下去的。
N有没有不超过12的说法?
在劳动法上有规定，当你的工资超过了城市平均工资的3倍的时候，N最多为12。
比如劳动者工作的城市2020年平均工资为6000元，而劳动者的工资为18000元，即使这个人工作了20年，公司想给12个月而不是20个月也是可以谈的。
但是这就需要双方协商，一般而言劳动者要求给N的补偿，公司都是会满足的。不会拘泥于12。当然这也取决于劳动者的心理预期、谈判能力和知识储备。
特别提醒一下月工资是过去12个月的平均工资，包括工资、各种奖金和补助。
另外月工资是税前工资 ，不是拿到手上的实际工资。
顺便说一下，这个补偿金不需要交个人所得税。
很多员工其实工作也都到位，工作能力也完全胜任，工作态度也没有问题，不过疫情之下，加上科技发达，现在确实不需要这么多人力，裁员就变成了大势所趋。
裁员这个叫经济补偿 按N+1补偿 N是看你在公司服务年限 一年一个月 不满半年按半个月算 超过半年不满一年按一年算 额外再补一个月 因为无过失辞退需提前30天通知或补一个月工资 每个月的补偿的工资标准为你裁员前12个月的平均工资 但是有上限下限要求 平均工资不得低于当地最低工资标准否则按最低计发 不得高于当地平均工资的3倍 否则按最高计发 在此区间内据实发放 补偿年限12年封顶
其次看公司有没有违规解约 因为你签的是无固定期限 所以裁员是你是优先留用人员 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商职业病 在或者在本单位连续工作满15年距离退休不足5年等等 这样的话 公司是不能解约的 解约是要赔双倍的赔偿金的
公司如果有违规现象 建议走劳动仲裁
好不容易签了无固定期限劳动合同，遇到被公司裁员，的确很难接受。但这个时候被公司裁员，应该怎么赔偿？和固定期限的劳动合同有什么不同吗？裁掉无固定期限劳动合同员工的补偿有上限吗？我们同时还要从裁员的原因来判断如何赔偿！
一、公司裁员，无固定期限劳动合同，在赔偿上有什么不同吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，对于员工被裁、被辞退，和是否签订无固定期限劳动合同并没有什么区别。
从大方面看，有这两个区别！
1、固定期限劳动合同，有终止日期，公司可以到期不续签，并支付经济补偿金。而无固定期限劳动合同，因为没有终止日期，所以公司无法以这个理由终止劳动合同，只有等员工达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇时，才能终止劳动合同。
2、在公司遇到严重困难等，依法报备裁员时，应当优先留用的人当中就包括“已签订无固定期限劳动合同的”。
除了以上两点外，在解除劳动合同的依据上时，并没有什么区别，并且在计算补偿金或赔偿金上也是一样的。
1、如果是经济补偿金，那么就是按照员工的工作年限，每工作满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿金；工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资来计算；工作年限中半年以上，不足一年的，按照1个月工资来计算。比如工作年限是2年零1个月，则按照2.5个月工资来计算；如果工作年限是2年零7个月，则按照3个月工资来计算。
而这个月工资，则是按照劳动合同解除前12个月的平均应发工资来作为标准。但记住，有些城市，比如上海市，这个平均应发工资是不包括加班费的。
2、如果是赔偿金，那么就是经济补偿金的2倍。
二、根据公司裁员的原因和证据，分为这几种赔偿方式！
不管是无固定期限劳动合同，或是固定期限劳动合同，公司在裁员时，根据裁员的依据和公司掌握的证据，分为合法裁员和违法裁员两种，这样分为以下三种赔偿方式。
1、公司是合法裁员，且属于无需支付任何补偿的情形。
这一块说到最多的就是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果公司制度合法有效、证据充分，那么公司无需支付任何补偿。
另外还有一种就是公司遇到严重经营困难等需要裁员20人以上或不足20人，但占公司员工数的10%，同时向劳动行政部门报备通过，这种裁员，公司也是无需支付任何补偿的。
2、公司依据《劳动合同法》合法裁员，但属于需要支付经济补偿的情形。
这种情形也有很多，比如证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任；再比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并且无法就变更达成协商一致的等等。这些需要支付经济补偿金，有些特定的情况下还要提前30天通知，否则还要额外支付1个月工资的代通知金。
3、公司违法裁员，没有任何法律依据或者不充分，则需要支付赔偿金。
简单地说，就是公司裁员时没有任何有效的法律依据，或者公司没有充分的证据，或者公司自身的规章制度等是无效的，这个时候公司直接去裁员，就是违法解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的，也就是经济补偿金的2倍。
三、解除无固定期限劳动合同的赔偿有上限额度吗？
对于这个，《劳动合同法》中有规定，有一种情况下是有上限封顶的，也就是员工的平均工资已经高于当地上年度在岗职工平均工资的3倍以上，那么经济补偿金最高只能按到12个月封顶，而且补偿的月工资标准也只能按照这个3倍的金额来算。对应的赔偿金则是按照这个标准的2倍算。
如果员工的工作没有超过这个3倍金额，则经济补偿的月数按照实际工作年限来，且没有封顶。
总的来说，虽然在公司签的是无固定期限劳动合同，但在被公司裁员的时候，与固定期限劳动合同并没有什么不同，重点还是看公司裁员的依据和证据，来判断公司裁员是合法的还是违法的，从来确定对应的赔偿。
谢邀
这个需要具体分析：
1、若公司通过与你协商一致解除劳动合同，那么你可以按照后面讲的经济赔偿标准与公司协商，达成一致，可以签署书面终止协议，拿到一定金额的补偿金。
2、若你有过错，比如违反公司规章制度的规定达到可以解除劳动合同的条件的，公司可以单方面解除劳动合同而不予以补偿。
3、你没有过错，公司解除劳动合同关系，就是违法解除。那么公司应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
计算标准为：用人单位按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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