工伤三年后产生纠纷怎么办
工伤鉴定完成后和公司工伤赔偿产生纠纷，劳动合同未到期，公司解除劳动合同，合法吗？该怎么办？
z公司解除劳动合同的原因是工伤鉴定后因赔偿起纠纷，你问合法吗？我先问你是不是先认定了工伤，而后进行的伤残等级鉴定？这个鉴定是不是市一级劳动能力鉴定委员会鉴定的？鉴定为多少级？如果是经劳动能力鉴定委员会鉴定为1一4级的，属于完全丧失劳动能力，则不能解除劳动合同，应当是退出工作岗位，享受工伤津贴。
工伤鉴定完毕与公司产生纠纷，公司借机与你解除劳动合同，这当然不合法，但合情理呀。换做你是老板，你恐怕也会这么干，反正都撒破脸了，大概率最终要对薄公堂，他干吗还用你，也不敢用呀。
但你也不用怕。反正也是撕破脸了，工伤与违法解除劳动合同一起告用人单位就行了。
如果公司有帮你买五险一金的话，工伤鉴定完成后应是与公司关系不大的。因为该赔你的钱，都由保险公司赔，不是由公司赔。我估计是你们公司没有给你买保险，那么这个赔偿金就要由公司支付。
公司要单方面解除劳动合同，也不是不可以嘛 ，补偿钱就可以了。劳动合同没有到期，公司要辞退你，让他赔钱呗，合同还余下多久让他把工资结了，然后该赔几个月赔几个月，赔了钱就行。老板不赔你就申请劳动仲裁或者法院去起诉公司。但如果因伤已不能再从事原工作了，那仍然也是给赔偿金的。总之，让公司给钱，不给钱就闹，就投诉，就仲裁，就打官司。
如果你没有出现严重违反公司规章制度的行为，那么在这种情况下，公司解除劳动合同，大概率是违法的。发生工伤，在劳动能力鉴定结果出来后，可能会因为各种原因，造成对工伤赔偿产生异议，但这并不是公司解除劳动合同的理由，具体我们逐一来说一说。
工伤鉴定后，会出现哪些工伤赔偿的纠纷？
通常在劳动合同解除前，因为工伤赔偿产生的纠纷有这些。
一、工伤停工留薪期工资。
这是最经常出现的争议，因为员工在发生工伤后，需要一段时间的治疗休养，也就是工伤停工留薪期，这个时候公司要么一分钱工资也不支付，要么就是按照最低工资来支付。
实际上，工伤停工留薪期的工资是要按员工受伤前12个月的平均应发工资来算的。因此，我们可以主张这部分的工资。
二、一次性伤残补助金、工伤医疗费的报销。
这个根据我们工伤鉴定的等级，向社保部门申请，不过这里也经常出现两种争议。
1、公司完全没缴纳工伤保险，导致无法申请一次性伤残补助金和报销医疗费用，因此只能主张公司来赔偿。
2、公司按照你的实际工资足额缴纳社保，导致申请的一次性伤残补助金低于实际的，那么差额部分，也可以主张由公司来赔偿。
工伤鉴定完成后，劳动合同没到期，公司能解除吗？
相关法律只规定，在工伤停工留薪期内，公司不得随意解除劳动合同，但等工伤劳动能力鉴定结果出来后，原则上员工要返回公司上班，公司能否解除劳动合同，主要根据以下情况来看。
一、如果劳动能力鉴定结果出来，在一定的伤残等级范围内，员工无法从事公司的任何工作岗位，并且公司有充分的证据证明，那么按照规定的流程操作后，公司可以提前30天通知，解除与员工的劳动合同，并且要支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要额外支付1个月工资作为代通知金。
但这里要特别注意的时候，如果伤残等级达到一定级别，即便员工无法从事公司的任何岗位，公司也不能解除劳动合同，这个具体参照工伤保险规定来。
二、如果劳动能力鉴定完成后，你出现了严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情况，并且公司的规章制度和解除劳动合同流程都没有问题，那么公司也是可以合法解除的。
三、除此之外，公司就没有理由合法辞退你，否则就是违法辞退。
碰到这种情况，我们该怎么办呢？
只能去申请劳动仲裁了，但劳动仲裁的请求，要根据具体的情况来分析。
一、如果你的伤残等级属于公司不能解除劳动合同的情况。
因为这种情况下公司还解除与你的劳动合同，很明显就是公司不想承担之后的责任。
1、申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并回去上班，这种情况肯定是胜诉的，因为有明确的法规支持。
2、同时主张停工留薪期的工资或差额、一次性伤残补助金或差额等等。
二、如果你的伤残等级，属于公司能够解除劳动合同的情况。
这个时候如果非要求回公司上班，就没有太大意义了，不如主张赔偿好点。
1、要求公司支付违法辞退的赔偿金2N，相当于经济补偿金的2倍。经济补偿金是每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿。
2、主张公司支付停工留薪期的工资或差额、一次性伤残补助金或差额。
3、因为劳动关系解除了，可以主张支付一次性就业补助金，同时去社保部门申请一次性工伤医疗补助金，如果因为公司没有缴纳社保或未足额缴纳社保，那可以主张公司来承担这部分。
4、未休年休假工资、加班费、其他克扣的工资等等。
三、此时申请劳动仲裁的证据需要这些。
1、劳动合同或工伤认定结果、劳动能力鉴定结果，这些都可以。
2、工资条、工资银行转账流水等，证明自己的工资额度
3、社保缴费清单。
4、公司解除劳动合同的证据。
总的来说，发生工伤，在劳动能力鉴定结果出来后，工伤赔偿的问题，和解除劳动合同的赔偿，实际上是两个问题，公司如果任性这样做，大概率要支付违法次的赔偿金。
1.《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.员工可以要求单位进行赔偿，可以到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。
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1，要看公司解除你合同的原因。如果只是因为工伤，单位提出解除合同，那么公司属于违法解除。你可以要求恢复劳动关系继续履行合同，或者要求支付经济赔偿金。
2，如果公司与你解除合同符合劳动合同法规定，公司不是违法解除，那么公司有权解除合同。比如你严重违反公司规章制度解除合同，或者符合条件公司支付经济补偿金后解除合同。
3，无论何种情况下解除合同，都不影响工伤待遇的权益。
4，如果合同解除，劳动者可获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金及一次性就业补助金。如果缴过工伤保险，前两项从社保基金支付，后一项，单位支付。具体数额，需要结合等级，本人工资，上年度平均工资及社保基数来确定。
5，存续劳动关系，可获得一次性伤残补助金。后面两项等合同解除或者合同终止时，再要求理赔。
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