提前一个月写辞职报告可以一直请假吗(提前一个月写辞职报告可以一直请假吗)
提出辞职后就不可以请假吗？如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗？
员工在递交辞职申请之后，请假并不影响员工的离职时间，前提是单位批准员工请假。如果员工和单位协商一致也是可以这样执行的，未经员工同意的情况下是需要在员工提取辞职申请之后一个月内按照员工离职的。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
递交了辞职报告之后，请假一个月可以离职么？
不一定。
1、在试用期提前三天告知即可。
2、正常情况，提前30天通知用人单位即可解除劳合同，也即递交辞职报告，但不一定非要提出后30天才能离职，看企业的需要。如果企业非要30天，你有急事可请假。
3、如果企业存在违法行为时，可随时通知企业解除合同，企业的违法行为包括：未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、企业违反规章制度等。企业不可能完全合法来运作，你可以用此条告诉企业，你要提前走，否则就以此条提出仲裁。
4、工作一天就计算一天的报酬，否则企业是违法。
交了辞职报告请假一周可以吗？
交了辞职报告请假一周是可以的，等待公司上级领导审批，有待于自己再考虑下是否要辞职，同时在请假一周同时公司领导也是希望员工再三考虑清楚是否真要辞职，一旦批准了后悔也来不及，所以这一周时间都是给双方一次机会。不要后悔。
