没签劳动合同出了工伤如何处理
没有签订劳动合同没有买工伤保险人已亡故如何申请劳动仲裁？
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，人也亡故了，没有办法申请劳动仲裁！
对于劳动合同终止时间以员工死亡的解释，劳动者死亡，劳动关系自动解除。
只需向当地劳动部门做一下备案即可。意外死亡公司是不负责的，公司仅对工伤负责，包括工伤保险也是，意外死亡，如果员工购买了意外险之类的保险，保险公司会赔付的。
但是，由于劳动者死亡，劳动关系解除，就不存在劳动仲裁了。
没有签订合同不影响劳动关系的存在，也就是实际劳动关系是存在的，没有合同也没关系，没有交工伤保险的话也没关系，用人单位按照工伤标准自己承担就行了，这个可以到劳动局劳动监察申请仲裁的，也可以到法院起诉，要想拿钱快一点的话就去起诉，因为不签劳动合同这单位也不会怎么正规，劳动监察执法也有难度，还不如直接让法院判决，判决完了申请执行来的快些。
工地没有签劳动合同的情况下，遭受工伤如何申请工伤待遇？
没签劳动合同的情况下，必定单位也没给你缴纳工伤保险；所以，你是享受不了工伤待遇的。
这种情况下，劳动者该怎么办？
- 1）收集能够证明你在工地干的有效证据。比如，发的出入证、同事证明等。
- 2）如果你是仁义之人，直接跟你的老板摊牌，说是要求按照工伤待遇标准，给你补偿。如果老板愿意跟你谈，也别管实际应该得到多少，你觉得能说的过去，见好就收，免去更多的扯皮事；如果你的老板根本不理你，或者纯粹是忽悠你，直接去当地劳动监察大队进行投诉。
- 3）投诉后，劳动部门会给你们协调，协调成更好；协调不成，劳动部门会出具仲裁书。如果你的老板配合劳动部门工作，更好；如果不配合，迟迟不支付仲裁的赔偿费用，你多去劳动部门找几次；必要时，找他们领导。被催得烦了，政府部门有办法让你的老板出钱。
- 4）如果以上招数仍不见效，你只能拿着仲裁书到当地法院，申请强制执行了。具体程序，直接到法院办事窗口询问；对于农民工的事，他们会详细给你指点的。
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没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？
没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？
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可以，有劳动关系就需要为你缴纳社保，不交社保造成的工伤损失由公司承担。
工伤认定是一定要申请的，公司不给申请就自己去申请。没劳动合同要从工资条、银行发工资记录等其他方面证明劳动关系，必要时可申请劳动仲裁。
受伤后要求工伤赔偿，需要明确两个问题：①是否与企业存在劳动关系；②是否满足工伤或视同工伤认定的情形。证明与企业存在劳动关系，满足工伤认定情形后，就可以按照相应流程申请依法享受工伤待遇。
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一．如何证明与企业存在劳动关系
《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”；第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
所以员工在公司上班与公司建立劳动关系，但是没有签订劳动合同，不能否认劳动关系的建立。比如签订劳动合同通知书、每月的工资条以及银行发放工资的流水、日常考勤数据以及工牌等都是可以证明劳动关系建立的。
二．是否满足工伤或视同工伤认定的情形
《中华人民共和国社会保险法》第四章第三十六条对享受工伤保险待遇的条件做了明确的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
《工伤保险条例》第四章第十四、十五条对于认定工伤、视同工伤的情形有具体明确的规定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
所以，受伤后，还得具体分析受伤情形是否符合工伤认定的情形，如果不符合的话，那只能员工自行用社保卡就医结算。符合工伤认定的情形的，应当按照工伤认定申请流程和工伤保险待遇申领流程，享受相关的工伤待遇。
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