根据法律规定雪天摔伤算不算工伤
下雨雪天上班摔伤算不算工伤？
下雨雪天上班摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第14条第6款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。
也就是说，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：1.在上下班途中；2.受到伤害的原因是发生了交通事故；3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
雨雪天摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，所以是不能认定工伤的。
但是，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论是否属于雨雪天，都应认定为工伤。所以，在雨雪天上班期间，如果因为工作原因导致摔伤，可以认定为工伤。
下雪天上下班的路上如果摔伤了算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十六条第(三)规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交通管理部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明；
结合本案,员工上下班能否认定工伤必须符合上述情形，按你所述，下雪天上下班路上摔伤不属于以上情形，所以不能算工伤。
题外话，现在企业也很不容易，自己上下班的时候还是要注意安全。而且下雪也是季节变化的产物，不能一味的把责任往企业身上引，因为企业的寒冬比下雪还冷好多。
《工伤保险条例》是这样说的:“在上下班途中，受到非因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
首先，必须是交通事故，因为别的原因受到伤害的不属于工伤范围。之前有一案例，一员工在上班路上的地铁站被踩伤，社保部门未予认定工伤，因为不属于交通事故，法院也支持了社保部门的决定。
其次，该交通事故本人不能负主要责任，只能是无责、次要或者同等责任，否则也不能认定为工伤。
再次，即使符合以上两条，但是如果员工是在实施故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀的情况下，也不能认定工伤。
算工伤的，《工伤保险条例》中第十四条，第六种情况是这样规定的：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
当然，如果有第十六条中规定的情况是不能认定为工伤的。详细内容请查阅：《工伤保险条例》，第十四、十五、十六条，简单回答一下，希望对你有用。
我来回答这个问题。
对于我们北方来说，下雪是很常见的，雪天路滑，行人走在路上很容易摔跤，也容易受伤，那么问题来了：雪天路滑上下班路上摔伤算不算工伤呢？
我可以明确的回答你，这种情况是不算工伤的。
案例：2013年的时候，我的一个同事，确切的说是我的直接领导，在一个大学过后的早上步行上班，当她走到离单位不到200米的时候，正好踩在一块暗冰上不幸滑倒，更加不行的是造成了脚踝骨骨折。她在治疗的过程中就开始委托我们单位的纪委书记给她办理工伤认定。大约经过不到一个星期的时间，工伤认定结果是：不认定为工伤。当她看到这个结果时，非常的不服气，就开始委托亲戚朋友去仲裁，但最后结果不变。
理由：《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第586号令）第十四、十五条规定的非常明确。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
鉴于雪天上下班摔伤，是由于自身原因而造成的伤害。《条例》中第十四条六项规定的是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
可见，题主所述的情况不符合工伤认定的标准，所以，这种情况是不能认定成工伤的。
算的。
目前企业职工工伤的认定可以简单概括为三点：1.工作时间内，2.工作区域内，3.正在工作中。也就是说，当你在工作时间内处于工作的区域范围内并正在进行你的本职工作时，发生了意外，这算工伤，是可以依据向社保部门进行工伤申请的。
此外，根据工伤保险条例，当你因公出差发生意外，或上司指示你做跟工作职责公司利益相关的事情时发生意外，也算工伤。
最后，合理时间内的合理路线上发生的意外也算工伤。比如你每天都是根据合理的上下班路线回到自己的经常居住地，或者合理路线往返父母配偶子女等的经常居住地，这些都算工伤。当然，前提是在这个过程中你并没有违规违法的举动，比如上下班途中的车祸，如果你是无事故责任方，你就算工伤，当然我国所有法律都有一条 法律法规另有规定的除外。
而你是摔伤，这不是你主观意志所决定的，毕竟没有人希望自己走在路上平白无故受伤吧，所以这百分之百算工伤。
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