江苏省计件工资劳动合同范本怎么写
公司计件，社保要员工自己承担，是否合法吗？
社保由员工自己缴纳当然不合法，因为按照法律规定，社保是国家规定五险一金里面的一种，是由企业缴纳，员工不应自己缴纳，和你的工作内容，和计件没有任何关系，再就是你和公司签没签正式劳动合同，如果没有签正式劳动合同，或者你工作未满三个月，那你在法律意义上来说还不是公司的正式员工，你在试用期内公司可以不予缴纳，五险一金都可以不缴，只有签正式用人合同以后，合同上书面显示，你是本公司正式员工以后，他如果还没有给你缴纳社保，那你就可以到当地劳动部门进行申诉，要求企业给你补缴，有些公司他会钻法律的空子，比如有些用人单位会以:临时工，学徒工，日工，多种方式，有说辞的来证明你不是他的正式员工，来拖延劳动合同的签署，或者干脆不签，所以提醒在外务工人员，必要时签署正规劳动合同，到大企业，或者信誉比较好的企业工作，这样你的权益和保障，会比较安全，小企业存在问题多，出现问题不好解决。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，公司计件社保要员工自己承担，是否合法？这个问题不是说你作为计件工种就可以不交社保，而是要根据你实际的一个劳动时间来决定你是一个什么样的用工形式，最终来确定你是否可以享受到这个社保的待遇。
因为劳动合同法明确规定，只要是全日制用工，那么作为工作单位来讲就必须和自己的员工建立劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇，所以说，全日制用工这个概念是非常重要的，那么什么是全日制用工的，就是说你每一天所在工作单位工作4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这样的一个工作时间就属于全日制用工。
如果你的工作时间已经超过日工作4小时，周工作24小时以上，那么就属于全日制用工，就应当依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇。反之如果说你每天的工作时间并没有超过4小时，每周的工作时间也没有超过24小时，那么这种情况就无需签订劳动合同的，因为属于一个劳务用工的性质，那么也就享受不到相应的社保待遇了。
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