没签劳动合同离职需要提前几天(没签劳动合同离职需要提前几天提出申请)
工厂老板没有与员工签订劳动合同，员工在离职时需要提前一个月书面提交辞职报告吗？有什么规定？
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
公司老板不愿与员工签劳动合同，那我可以明确的跟你说老板的做法是不合理不合法的。员工面对这样的情形，其实是有好几种应对方法的，辞职就是其中的一种应对方法。
正常的用工手续情况下，员工离职就要走正常的程序，即提前一个月打辞职报告。但不正常的用工手续情况下，比如你说的工厂老板不愿意跟员工签劳动合同，员工离职没必要遵守提前一个月书面提交辞职报告的规定。
实际上，没有签订劳动合同，一般法律是规定可以按照事实劳动关系确认。一旦确认为事实劳动关系，法律规定员工是可以即时提出解除劳动合同关系的，也就是说员工不用遵守必须提前一个月书面打辞职报告的规定。既然老板不遵守法律规定，员工当然没必要这么老实的去办，况且还有法律明确规定员工可以立马辞职的。
所以，如若你的公司不跟你签合同，哪天你不想做了，想立刻走人，这样也是可以的。但有一个前提，最好是入职干了没多久，不到一年。这期间你可以想走就走。但如果超过一年，在劳动合同法上认定为公司与员工签订了无固定期限合同了，一般情况下还是需要遵守规定提前三十日打辞职报告的。
所以，你的问题重点就在于干了多长时间了。以一年为分界线，一年以下，没签合同，就可以立马辞职走人，而且还可以要未签合同的二倍工资，但一年以上就不是这样了，就得按规矩来。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
未签订劳动合同，辞职需要提前几天？
无合同的，一般情况下需要提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
拓展资料
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
没有签合同的兼职辞职需要提前多久？
律师建议如下：因为你未签合同，因此从法律上，你可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。
公司不与你办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，你可以向劳动局投诉处理
