发生劳动纠纷可采用的证据范围
劳动仲裁时被申请人能得到申请人提交的证据吗？
劳动争议仲裁被申请人能得到申请人的证据。
根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第二十二条规定，
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
按照《民事诉讼法》第六十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号第三十七条、第四十七条规定， 证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。经当事人申请，人民法院可以组织当事人在开庭审理前交换证据。人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。
无论是在仲裁庭上出示证据，进行质证，还是开庭前进行证据交换，当事人双方都会得到对方的证据。
一、申请劳动仲裁，你能提供什么证据，就提交证据，但是得有证明劳动关系的基础证据(只要能显示你在被申请人处上班的证据，这样才能保证能立案)，然后其他证据，可以根据你的仲裁请求相应地立案或者立案后、开庭前以及当庭提供(保证胜诉的证据)。
二、如果只是讨要工资，如果你已经证明了劳动关系，单位不举示已经发放你主张的工资的证据，都是能得到支持的。问题不大。
三、加班工资，遵循谁主张谁举证，加班你得自己举证证明，看你们单位是否打考勤以及打考勤的形式，或者你有其他证据能出示，一般还是比较难举证的。
四、调解最好，建议联系单位和解。
要求证明存在劳动关系需要提供哪些证据？
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
确定劳动关系最重要的证据是什么？
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。
1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
劳动仲裁证据三要素怎么填？
劳动仲裁证据三要素可以填，证据的客观真实性、关联性，合法性。
客观真实性是指证据必须是能证明案件真实的，不依赖于主观意识而存在的客观事实。
关联性是指与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系。
合法性是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定程序调查、收集和审查。
1、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。
2、当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。
3、提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。
4、当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。
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