多股东合作协议书范本是怎样的
股东如何统一思想端正合作态度发挥合作精神？如何决策？怎样配合？
根据《中华人民共和国公司法》规定，合伙制或者股份制公司要制定合作协议及公司章程，报工商等相关部门备案申请登记，成功注册后才是合法公司。公司章程最高权利机构是董事会，具有决策权。
在公司董事会绝对领导下，实行总经理负责制，各司其职，股东各自发挥自身优势，精诚团结和勇于奉献精神，完成年度总体目标，整体实现本公司经济效率和社会效率最大化。
而股东之间的合作，不仅仅是资本合作，也是相互人脉的融合和资源的共享。
股东出资比例与持股比例不同，决定表决权、分红权的必然不同。故此所有股东都应该有大格局的襟怀，彼此尊重，取长补短，充分利用各自手中的资源优势，为公司大发展贡献自己的力量！
首先，签定合伙人协议，内容条款越详尽越明确越好。先小人后君子，以制度约束各股东合伙人。
其次，合伙人在经营中要注重合伙企业的整体利益，注重与其他合伙关系。也就是个体与整体的关系。要解决好这个矛盾，就是要在人与我、义与利之间找到最佳平衡点。在这种状态下，合伙人才能友好相处，劲往一起使，极积配合工作。
最后，你要懂得合伙人的利益就是你的利益，只有通过合伙企业发展，才有个人的发展，这样就能人我两利、利义并重。有了这种心态，合伙人才能相处和谐。
创业初期最重要的是价值观一致，想法相近，这样的人才可以成为合伙人，起码要有个共同的目。然后一个团队要有且只有一个决策者，路线可以大家讨论，但决策的人只能有一个，否则争吵不休就不用干了，其次创业初期要做好至少三年的艰苦准备，没有收入，看不到回报。其次需要有一个激励机制，股权激励机制要有，要让合伙人有足够的动力奋斗
这两个问题，其实是一体的，我并在一起回答。合伙，只要明确一些规则，就能避免矛盾：
一、关于付出
1.出钱：各出多少？股权如何分配？
2.出力：如何分工？有怎样的责任？
3.领导：谁当领导？领导权多大？集体投票权多大？
4.罢免：领导出了问题怎么办？什么时候可以启动罢免程序？
5.退出：如何退出，是原始股退出还是议价退出？如果议价，如何议价？
二、关于收益
1.公平：如何平衡出钱、出力、出资源、出技术之间的关系？
2.发展：预留多少收益用于发展？
3.公益化处理：不可分的资金，如何做公益化处理？
三、关于翻脸
1.战略失误：换人还是换战略？
2.战术失误：换人还是换战术？
3.人格冲突：是打架还是移交司法？
4.观点冲突：是投票还是专家出面？
四、关于合伙人选择
1.不与不诚信的人合作。
2.不与人品不好的人合作。
3.不与帮派势力合作。
4.不与太过讲究义气的人合作。
5.不与斤斤计较的人合作。
6.不与喜欢抱怨、没有责任心的人合作。
7.不与搬弄是非的人合作。
8.不与言语间眉飞色舞的人合作。
五、关于经营
1.节约成本：办公成本、人力成本…
2.追求市场：先追求市场，再谈品牌。
3.追求爆款：集中力量打造单一产品。
4.追求公平：大多数情况下领导也是要干活的。
5.总结激励：每个阶段性的成功都值得我们总结庆祝。
出资不占股份，但享有分红，这种合作方式需要签订什么样的合同？
谢请！ 首先两个人合伙，股份平分就是一个大忌，很明显的，这种股份分配方式为以后企业的发展、合伙人的合作埋下了巨大的隐患，建议分配原则要一大一小，切忌均分！ 另外出资方出了钱没有回本，题主是不是忽略了出技术的在这一阶段也奉献了自己的技术？技术也算是一种投资，所以说题主的这种分配方式是不合理的。 至于具体分配比例如何，还要看所占比例、钱和技术的比例，所处行业等等，这个要靠两个合伙人自己核算商量，还是要本着公平合理的原则，以免后期造成双方的心理不平衡，影响公司运营。 另外建议题主在合伙之前就应该把可以想到的各项事宜写进合伙协议，也要提前签好散伙协议，这样一来，后续有什么问题都可以按照事先约定好的规则来办，就可以避免不必要的麻烦~ 希望回答可以帮到你~
“合伙协议书”和“股份合作协议书”有什么区别?什么情况下签什么协议？
严格来说，合伙协议书，是正式的法定协议。
而股份合作属于民间的称谓。
搞清楚这两个文书之前，先要分清什么是合伙，什么是股份。
合伙属于民法通则，合同法，合伙企业法调整的关系，一般是两个自然人为某个目的而达成的协议。
而股份，是公司的概念。
只有设立有限责任公司或股份有限公司才涉及股权和股份。
一般人都错误的认为只要在起合作就持有了股份。
其实不然，只是拥有一定份额。
搞清楚之后，你就明白了什么情况下用什么书。
类似的还有，股权认购协议书，对股权分配的协议。
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