疫情在家办公工资发放标准
疫情期间在家休假工资怎么算的？
确认休工多久是重点，3月份前休息没工资应正常，之后就不正常了！
一，如果私人作坊，小公司，按老板的想法办，一般不上班没有工资！ 那工人如果没事干可换工作！ 我们公司招人！[呲牙]
二，按国家政策，好像要求，各企业可调休，把后面的休息时间，可调整到现在休息，之后连着上班！ 但如果时间太长，应要提供省基本工资！
三，我们公司是，这个月20号起，发市基本工资，保证员工生活最低保障！因有的可以上班，有的湖北出不来，有的困在村里，有的出来不方便没车，但公司可能觉大家都不容易，大家合作成一个团队，不能因病毒而失去大家！ 这个事每个企业都不同，且政策允许有灵活性！
感谢邀请，疫情期间在家休假具体工资如何结算，这个要看是私企还是国企。首先国企就不用说了，大家都懂。私企都是追求利益最大化的，一般都是不上班就没有工资的，当然了，前提是这个要休假多久。那如果条件好的私企个人认为在一定到休假时间内，发放最低生活补助。最好疫情快点结束，大家复工，时间长了，很多企业真的会顶不住的。
疫情期间工资的发放标准是什么？
工资待遇中的基本工资、岗位工资等固定构成部分应正常支付；绩效奖金等劳动报酬中非固定构成部分，需要视具体情况支付；与实际到岗出勤相关的车补等工资项目可以不支付；饭补等日常生活消费补贴，不建议取消支付。所支付的工资报酬不得低于本市最低工资标准。
绩效奖金等劳动报酬中非固定构成部分，具体支付情况：
①绩效奖金仅与出勤有关，该期间应视为正常出勤，绩效奖金仍应发放；
②绩效奖金属于工资的固定发放部分，与具体绩效无关的，应该发放；
③绩效奖金需根据劳动者具体工作量来考核确定，因隔离而未产生绩效/工作量的，可以不发；
④隔离期间，职工居家办公，仍应根据绩效考核规定进行考核后，按规定发放。
建议企业在规章制度里对绩效、奖金、年终奖的发放条件和方式进行规定或者在劳动合同中做相应约定：企业可以根据经营效益及员工工作业绩等具体情况合理决定是否减少或停发。
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