劳动合同里提成怎么写
- 底薪加提成是怎么回事？
- 人们常说的工资究竟是到手工资还是公司应发工资？这两者之间有何区别？
- 劳动收入包括劳动性收入和财产收入？
- 与公司口头约定提成，但没写在劳动合同中，因劳动纠纷公司拒绝发放提成，该怎么办？
- 劳动仲裁销售提成需要什么证据？
- 收入构成为工资+提成的，裁员补偿该怎么算？
底薪加提成是怎么回事？
底薪加提成是一种薪酬模式，通常指的是月综合收入，底薪：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。
提成：即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
底薪加提成是一种比较常见的工资结构。底薪加提成降的工资结构会比较常用于销售岗位，会有一部分薪资待遇是固定的，作为一个日常生活水平的保障，那提成部分的话就是要看自己的业务能力，销售多少东西，拿到多少的提成点，底薪加提成的话，更多是用于激励员工努力工作的一个工资制度。
人们常说的工资究竟是到手工资还是公司应发工资？这两者之间有何区别？
何南回答
你好
人们通常说的工资是指拿到手的钱，这里包括基本工资收入和奖金收入、提成收入等。
而在入职谈判时所说的工资一般是指应发基本工资。
在应发工资的基础上，每个人拿到手的最终数额都不一样，其中
应发内容如下：
1、基本工资及岗位、绩效、津贴部分
2、奖金收入
3、提成收入
4、分红收入
5、其他收入
应扣内容如下：
第一：税前扣除部分
1、个人应负担的五险一金部分：
1）、养老保险，缴费基数的百分之八，单位承担百分之十九，合计百分之二十七进入个人社保账户。
2）、医疗保险，缴费基数的百分之二，单位承担百分之六，合计百分之八进入个人基本医疗账户。
3）、工伤保险，缴费基数的0.6%---3.6%，个人承担0，单位全额承担。
4）、失业保险，缴费基数的0.4%，公司承担0.6%
5）、生育保险，缴费基数的0.3，个人承担0，单位全额承担。
6）、住房公积金，根据缴费档次，单位与个人各自承担50%，计入个人住房公积金账户。
2、根据个人所得税改革方案，下列支出可以在税前抵扣：
1）、子女教育
2）、继续教育
3）、赡养老人
4）、大病医疗
5）、购房月供
6）、住房租金
第二、个人所得税
个人所得税改革后起征点为5000元，也就是你的工资收入扣除上述项目后，如果不足5000元是不用交税的，如果超过5000元则要按照个税比例交税。
必须指出的是，你的奖金、提成、月度分红等收入均要纳入个税体系的。所以到底能拿到多少，就连你公司的人资都要每月计算，别人就更说不清楚了。
我是何南，我也不知道我收入多少。
劳动收入包括劳动性收入和财产收入？
劳动收入只包括劳动性收入，不包括财产收入。因为劳动收入就是劳动性收入，靠劳动创造的收入，而财产收入不是靠劳动创造的收入，自然就不是劳动收入了。劳动包括体力劳动和脑力劳动，只要是通过体力和脑力劳动创造的收入都属于劳动所得，都是劳动收入。
与公司口头约定提成，但没写在劳动合同中，因劳动纠纷公司拒绝发放提成，该怎么办？
和公司口头约定有提成，而现在与公司存在劳动纠分，公司想不给你提成。那么你可以从这几个方靣入手搜集证据。《劳动合同》里的工资额，银行流水及工资条。你自己也说过这两年的银行转帐记录，那么就可以用银行每月的转帐额减于合同中的工资额，余额就是提成部份。同时把会计的提成表，证人都找好，这样掌握多方面的证据才能打赢官司。
劳动仲裁销售提成需要什么证据？
有以下几种，第一是公司的薪酬制度关于提成方面的描述；
第二是自己完成业绩的证据，比如回款证据、客户签单的合同、公司群里的业绩排名等，都可以证明自己的业绩；
第三是过往薪资发放记录，可以表明自己的底薪是多少，多余的薪资就是提成，通过以上证据来证明。
收入构成为工资+提成的，裁员补偿该怎么算？
公司应按7000*（n+1）支付经济补偿金
一、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
《劳动法合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、提成也是工资组成部分之一
根据国家统计局布发《关于工资总额组成的规定》，工资总额指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
而规定第六条明确， 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
因此，按规定公司应按7000*（n+1）支付经济补偿，希望你和公司能好好协商，尽快解决，协商不成你也可以提请劳动仲裁，仲裁不服可诉至法院。
希望我的回答对你有所帮助
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