公司拖欠工资属于什么
拖欠工资打12345和12333区别？
拖欠工资打12345和12333的区别在于投诉的对象不同。
12345是中国政府推出的全国统一的政务服务热线，用于投诉政府部门及其工作人员的不作为、慢作为、乱作为等问题，包括拖欠工资的情况。
通过拨打12345可以将工资拖欠的问题反映给相关政府部门，以便得到解决。
而12333是中国人力资源和社会保障部门设立的人力资源市场监管热线，用于投诉用人单位违法行为，包括拖欠工资、违法解除劳动合同等问题。
通过拨打12333可以将工资拖欠的问题反映给相关人力资源部门，以便得到解决。
因此，如果你想投诉工资拖欠问题，可以根据具体情况选择拨打12345或12333，以便得到相应的帮助和解决方案。
公司拖欠员工工资需要股东负责吗？
未支付的员工的工资属于公司负债
公司拖欠员工的工资属于公司的负债，无论这个工资公司是否计提做账，是否反映在资产负债表上。
股东以其认缴的资本为限对公司债务承担有限责任
以有限责任公司为例，公司以其注册资本为限对公司的债务承担有限责任，公司股东以其认缴的资本为限对公司的债务承担有限责任。
如果公司有可偿还工资的资产，则用公司的资产偿还。若公司的资产不足以偿还工资，股东是否承担责任，则要看具体情况
一、如果股东认缴的注册资本已实缴完毕，且无抽逃，也无瑕疵
这种情况下，股东以其实际出资额（即认缴的注册资本全部实缴完毕）为限对公司债务承担有限责任。
例如，股东认缴100万，实际也出资100万了，那债务也就跟该股东没有关系了。
二、如果股东认缴的注册资本未实缴完毕，或已实缴但实际抽逃，或者出资有瑕疵
在这种情况下，股东要在未实缴的金额、实际抽逃的金额、有瑕疵的金额限额内对公司的债务承担有限责任。
例如，股东认缴100万，实缴80万，未实缴或抽逃或瑕疵20万，则股东要在20万限额内承担责任。
拖欠职工的工资是公司的一项特别负债，职工是特别的债权人，作为公司来讲，不能主观上拖欠员工工资，如果员工认为企业是主观行为，员工应当到劳动仲裁、社保部门等通过合理、合法的方式主张自己的合法权益。
不需要承担连带责任。
拖欠工资的主体是法人，即该有限责任公司，并不是法定代表人或者股东。
不管有限责任公司欠多少钱，都与法定代表人或者股东没有之间关系。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
【每日讲法观点】公司拖欠员工工资，原则上股东是不需要负责的。公司属于独立的法律主体，可以以自己的财产对外承担责任，拖欠员工工资应当由公司承担责任。但有原则就有例外，特殊情况下是可以要求股东承担责任的。
为什么公司拖欠员工工资一般不需要股东负责？
公司在我国一般是有限责任公司、股份有限公司，属于法人。法人的概念与自然人相对，法人是法律拟制的人格，与自然人一样，都具有对外承担民事义务行使民事权利的能力。
因此公司拖欠员工工资，是因为公司与员工之间的劳动合同关系，公司不履行按时、足额给付工资的义务，应当由公司承担责任。
从法律角度来看，公司就是法人，当股东将股本投入公司以后，股本就是公司的财产，股东仅仅享有股权。公司制度的创设，也意在保护股东。
特殊情况下，公司拖欠员工工资可要求股东负责
虽说公司属于法人，有独立的主体资格，但是如果股东滥用公司独立人格、不依法履行出资义务等，需要对公司债务承担连带责任。
（一）公司的股东滥用法人独立人格地位以及股东有限责任，恶意逃避债务，严重损害债权人的合法利益；
（二）有限责任公司在设立时，股东没有出资或者不完全出资、虚假出资、抽逃出资等情形；
（三）一人有限责任公司的股东不能证明自己的财产独立于公司的财产；
总结
对于公司拖欠员工工资的行为，劳动法是明确禁止的。根据我国劳动法相关法律、法规的规定，用人单位应当按时足额的向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠劳动者工资。
原则上公司拖欠劳动者的工资，应当由公司自己承担责任，因为公司在法律上有独立的人格地位。但如果符合法律规定的特殊情形，股东应当对公司的债务承担连带责任。
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