劳动合同法加工资标准是怎样的
续签合同一般涨薪多少？
企业员工续签劳动合同没有明确的规定需要涨薪多少，一般情况下，企业只要能继续维持员工原有的薪资标准，就可以续签劳动合同，但企业为了能够留住好的人才，可以在原工资的基础上上调工资百分之10到20%为宜。这样既能够体现员工的价值，也能控制企业的用工成本。
劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资？
一般写实际工资。
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。
相关法律依据：《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法第81条赔偿标准？
用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。
造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。
上述就是对违反劳动合同用人单位要求补偿的介绍。
劳动合同法哪一条赔双倍工资？
你这个图，是本人吗，如果是本人我好好回答下这个问题。
劳动合同法第28中明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，应当支付双倍工资进行赔偿，但一种是在劳动者入职后的一个月内没有签订劳动合同的，就必须签订劳动合同。实际情况是，很多老板都不签合同。
一、劳动合同法哪一条赔双倍工资?
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
二、《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。
在司法实践中，对于劳动者与用人单位建立劳务关系后，并没有签订劳动合同的，显然是属于违反劳动法的相关规定的，在后期如果出现违法行为，或者一方违约的情况下，是不利于保护劳动者的劳动关系的，用人单位应当及时与劳动者签订合同。
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劳动合同规定了薪资就不涨了吗？
劳动合同规定了的薪资以后不会不涨。签订劳动合同的文本格式必须要体现劳动者的工资待遇，但这是签订劳动之初或在签订劳动合期限内方方的约定,大多数情况下，公司效益好，公司如果是比较规范的，他还有一个调薪机制，比如每年调一次薪或两次心，再调薪的时候，如果你员工表现比较突出，适合调薪的话，这样可以调薪的。
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