用人单位应该怎样申报工伤
12333上怎样工伤认定申请？
1、申请工伤认定期限：
【《工伤保险条例》第十七条】规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请工伤认定地点：
在市直缴费参加工伤保险的单位到市政务服务中心人社局工伤保险窗口提出申请，
在县市区缴费的单位到县市区人社局工伤科提出申请。
3、申请工伤认定需提供的材料：
（1）填写《工伤认定申请表》。
（2）受伤害职工的有效身份证明，申请人为受伤害职工近亲属的，应同时提交申请人身份证明和有效的近亲属关系证明，申请人为工会组织的，应同时提交工会介绍信和经办人的身份证明。
（3）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的证明。
（4）工伤事故调查报告（用人单位提供，用人单位的调查人应签字）（受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的，可不提供该项）。
（5）两名以上的证人证言（要求每名证人如实填写工伤职工受伤时间、地点以及受伤经过）并提供由证人亲笔签字的身份证复印件。
（6）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），初诊病历、影像检查结论等相关证明。
（7）代领工伤受理及决定委托书（职工委托单位或者个人代领）。
用人单位不申请工伤认定该怎么办？
如果用人单位不申请工伤认定，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：员工可以与用人单位沟通，了解原因并提出申请工伤认定的要求，解释工伤受伤的情况，并提供相关证据。
2. 寻求劳动监察部门的帮助：员工可以向当地劳动监察部门咨询，说明情况并寻求他们的协助和指导。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无法解决问题，员工可以咨询律师或法律援助机构的意见，根据具体情况采取法律行动。
4. 报案和提起诉讼：如果用人单位坚持不申请工伤认定，员工可以报案给当地公安机关或相关部门，并在必要时提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，不同国家和地区的相关法律规定可能会有所不同，因此建议员工在采取任何行动之前，先了解本地法律法规以及相应的程序和流程。同时，也建议员工保留相关受伤证据的复印件和其他相关文件，以备后续使用。
如果用人单位不申请工伤认定，员工可以自己向职业病防治机构或者劳动监察部门申请。员工可以准备好相关证明材料，如医疗报告、工作任务书等，向相关部门提供证据，申请工伤认定。
如果用人单位拒绝认定工伤，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。
如何在智慧人社申请用人单位单独参加工伤保险？
1. 可以在智慧人社申请用人单位单独参加工伤保险。
2. 因为用人单位在智慧人社申请参加工伤保险时，可以选择单独参加工伤保险，而不必参加其他社会保险。
这样可以根据用人单位的实际情况，更加灵活地选择保险方案，同时也可以减轻用人单位的经济负担。
3. 在申请单独参加工伤保险时，用人单位需要提供相关证明材料，如企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。
同时，用人单位还需要按照规定缴纳工伤保险费用，以保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
单位工伤鉴定申请怎么查询？
要查询单位工伤鉴定申请的状态，需要联系当地劳动保障局的工伤认定部门或者人力资源社会保障局的劳动保障监察部门。一般可以通过电话、邮件或者现场咨询的方式进行查询。查询时需要提供相关的申请材料和申请号码等信息。
查询结果会告知申请状态或者需要补充的材料等情况，以便申请者及时处理并推进工伤鉴定流程。
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