值班算不算加班
法定节假日值班等于加班吗？
法定节假日值班，也属于单位安排的正常上班，肯定应按加班处理无疑。不能因为值班工作，坐在那里，没有什么具体事干，可以视为休息，可以看手机甚止玩电脑，就认为可不按加班处置与对待。哪你为什么安排他值班呢？这样的认知是明显错误的。
同样上班，干部岗位和工人岗位区别是非常大的。干部属于管理岗位，脑力劳动者，他们工作的性质不同，“忙闲”是不一样的，关健靠主观能动性的发挥，这与工人岗位连续生产，紧张繁忙，那是完全不一样的，区别与差异是客观存在的，这到那里都是如此。
工作性质造成的差异与区别，这是无法改变的，是不以人的主观意愿为转移的。不能因为没事干就把值班视作休息对待是不对的，休息的内涵应是静享轻松时光。况且，法定节假日国家有明确的政策规定，安排劳动者出勤的，应一天发给三天的劳动报酬，这当然包括在单位值班的人员在内的，值班的责任可大可小，是无法量化的，决不能小视值班的重大责任和对意外情况的防范。
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平时加班是工资的1.5倍，周末加班是2倍。法定假日加班是3倍。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外拓展：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
首先要弄明白两个概念，值班:是一种工作方式和工作安排;加班:是工时，是计算工资的一种依据。在节日里值班工作，就是加班！《劳动法》，《劳动合同法》都能找到依据！不过在结算方面，千差万别，但总体比平时待遇要好，很多企业不会老老实实按标准支付！
我10月4日值班一天，根本别谈加班费，大家都是义务的。现在的问题是，大家都不好意思去问领导要加班费，如果去要，领导会说问上级要去，一句话就给噎回来了，因此，谁也不去问加班费的事，都成了义务的事，全凭领导的良心。领导说我们都是工作关系，上级有补助才能发，没有的就尽义务了。这也是领导退位后几乎没人理睬的原因。
我先讲一个小故事：华子是一位95后，年初刚参加工作，首次遇到第一个国庆节黄金周，心想好好陪女友出去浪一圈。几位老员工都想国庆节出去玩，居然给华子安排了4天值班。华子心想国庆节值班有三倍工资，问HR“加班费多少？”HR笑了，“国庆节值班，又不是加班，你还好意思要什么加班费？！”
HR认为：“国庆节值班期间，劳动者不直接从事劳动，也不安排工作任务，就是盯在岗位上，主要是预防突发事件。值班就是休息，不能等同于加班，不应该发放加班费。
应该怎么理解和加班与值班呢？我认为，有三点不同意见：
第一，值班人员在岗位上，不管他是玩手机也好，还是刷电脑也好，他值班的目的，是预防公司出现突发事件。如果公司出现异常问题，值班人员失职不处理，让公司遭受财与物损失，要承担责任。所以，值班人员并非摆设，也不是来睡觉休息的。老板既要求华子承担责任，又不支付加班费，这是“责与利”的失衡，侵害值班人员的得益权。
第二，国庆节属于法定节假日，目的是员工与家人团聚、看望父母、照顾家庭，不仅仅只是为了休息游玩。老板安排华子节日值班，不仅仅视作剥夺了他的休息权，还剥夺了他与家人团聚的亲情权。为什么法定节假日给予三倍工资的加班费，其实就是对剥夺亲情权的补偿。对于现代职场人来说，三倍加班费也不能完全弥补亲情权。
第三，《劳动法》中没有对值班的定义，只有对加班的规定。通常意义上，值班是指从事与本职工作无关的值守工作，比如，轮流夜间值班，一般不应该包括在法定节假日里的轮值。华子在国庆节期间值班四天，还是在自己工位上值守，应对的是公司可能发生的各种突发情况，原则上任然属于本职工作的延伸，这种情况理应属于加班。况且加班，不是突发情况下，应该与员工协商，而不是强迫加班。如果你以这个理由辞退华子，不合理也不合法。
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