工伤后单位解除合同补偿金是多少

法律知识 2025-08-13 22

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一、单位强制解除合同已经是违反（劳动法），付出的经济补偿要比走正常程序多的多了，劳动者认定工伤后，单位要解除合同需要双方协商，劳动法规是支持弱者的一方，你可以走法律途径。二、二次手术费用会算在经济补偿里面，这点你不用担心，律师会跟医生咨询合理的费用适当的上浮。

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工伤鉴定后，如果二次手术没有做的话，不建议解除劳动关系。因为解除后，单位没有继续为该职工缴费的义务，所以二次手术的报销会有些麻烦。

工伤职工解除劳动关系，需要单位给付一次性就业补助金，如果没有给付，是没有办法向工伤保险申请一次性医疗补助金的。换句话说，你如果和单位解除了劳动关系，那表示你们之间已经达成某种协议，也就是单位已经尽到了应尽的义务，接下来的后果和单位没有关系。

如果单位单方面强行解除劳动关系的话，是违法的，你可以申请劳动仲裁，二次手术的费用应由单位承担。

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如果选择解除合同的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额地区不同，赔偿额度也不同。

工伤后是解除劳动合同还是不解劳动合同，各有利、弊。需要根据的本人专长、工资情况、企业状况、再就业能力等来综合考虑，建议不本人提出中止或解除劳动合同，等到劳动合同期满终止为好。

那要看构成几级伤残。

如果构成1~4级，不能解除合同，退出工作岗位保留劳动关系，按月领取生产津贴直至退休。

构成5~10级伤残，如果解除合同可以得到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不解除合同得不到这两个补助金。综合平衡来看，还是解除合同更合算一些。

主要是两部分：公司裁员，也就是单方面解除劳动合同的赔偿。这个所有被裁员的都是一样的。如果在公司工作期间工伤，则离职时可以得到一次性伤残就业补助金，由单位支付，具体多少和伤残程度、当地政策有关，根据我身边的例子，有个十级伤残的同事，获得8个月平均工资，大概四万多的样子（几年前的事了），坐标上海。

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