该如何辞退员工不用补偿
怎样辞退品德不好的员工不补偿？
劳动者有以下行为，被公司依法辞退不需要赔偿。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不违反劳动法的前提下，怎样的办法辞退员工同时不给予补偿？
员工病假超出医疗期，可以辞退，不给补偿。
员工违反厂纪厂规（前提与劳动法不冲突），可以辞退，不给补偿。
员工犯了刑事责任，可以辞退，不给补偿。
单位安排调岗，待遇不降低，员工不同意，可以辞退，不给补偿。
以及其他若干理由，这都不是问题，难点是你单位方如何举证？
工作12年，突然公司想辞退我，但是又不想赔偿，我应该怎么做？
公司想辞退你但又不想补偿你，很简单，你继续做好你的份内工作即可。如果公司真要辞退你，HR会来找你谈的。
但要注意，既然知道公司有此心，你就不要被公司或领导抓到违纪的把柄，如迟到早退、未经批准休假，如打架斗殴。
仔细阅读公司的员工手册、你签过的劳动合同和员工奖惩制度，看看公司规定哪些行为属于严重违纪，再对照你自己看看，你有没有触犯。
这种公司不但无情，还绝情，一个为公司工作了12年的老员工，想要单方面辞退，但是又不想赔偿，这种操作要么违法，要么想逼员工自己辞职。
面对这样的公司，你需要防止以下几件事情的发生：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。
楼主在单位已经工作了12年，应该签订的是无固定期限劳动合同，那么单位想要单方面解除劳动合同，必须要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就说，单位想要单方面解除劳动合同，需要楼主知道12个月的经济补偿。
1、避免被抓把柄
在这种关键时刻，如果协商不来的，单位很可能会抓你把柄，以此为由把你给辞退掉，目的就是不想给经济补偿。
这时候要时候保持清醒，工作尽量不出错。
2、不签署任何合同/协议
在经济补偿金未谈妥之前，不要相信单位所说的先签署离职书再支付经济补偿金等等文件。在赔偿方面未谈妥之前，一切的文件都是耍流氓。
3、保留相关证据
在这种情况下，单位肯定会有人找你谈赔偿事宜，这时候要稳住，在谈判的时候悄悄录音，以此来证明单位的不光明手段，更是为以后单位违法解除劳动合同、维护自己合法权益的证明。
首先，你可以着手做准备找工作了，其次属于自己的权益一定要争取。
接下来你要收集证据，首先HR应该会找你谈话，谈话前最好做好心里准备，最好当时录下音来，谈话时诱导对方明确说出跟你解除劳动合同之类的话语，明确让对方给出理由，然后问清楚对方工资怎么结算，结算到什么时候，关于赔偿金单位怎么说，年休假、加班费、社保又是怎么算，买到什么时候，一定要让对方给出明确的回答。
如果对方没有明确的回答，让你回去等通知时，千万不要听他的，该打卡打卡上班上班，除非单位出具解除劳动合同通知书，如果单位不让你进入大门，你可以与保安沟通时录音，明确让保安给出不让进入公司的原因，沟通无果后你可以拨打110寻求派出所的帮助，一般派出所都会出警，并协调事情的处理，都会让你进入单位，进入单位后该干嘛干嘛，单位不安排工作是单位的事情，但是你千万不能去旷工，让单位抓住把柄。
同时收集证据，比如劳动合同，考勤打卡记录，社保有没有依法购买，有没有按规定给予年休假，报警记录，工资发放记录，工作证等等，把这些材料准备齐全之后再来和公司面对面的沟通谈谈，如果能掌握公司财务问题，比如税务问题，谈判的底气就更足。
如果还不行，在足够证据的情况下，建议你带上以上所有的相关证据，直接去申请劳动仲裁，不主动调解，该向哪个单位举报的就举报，比如税务局、消防大队、劳动监察大队、环保局等等，违法违规的情况下谁也不能惯着，让他付出应有的代价，长长记性！
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