三年合同必须干满三年吗
三方协议签了必须要干满三年吗？
这个是没有的事情。
三方协议只是说明你跟企业之间有了签订劳动合同的意向，并不是可以替代劳动合同的东西。
签订完三方协议之后，你去入职的时候还是要签劳动合同的。
具体工作几年，是劳动合同约定的，而且就算你没有工作满这些年，也是可以提前辞职的。
进厂时签了3年合同，是不是表示一定要干满3年？
劳动合同签订的劳动期限是三年，不一定表明必须要干满三年。
劳动合同签订后，劳动者及用人单位在履行合同期间，双方可以在任何时间经协商后终止已签订的劳动合同，也可以因为法定的理由而由单方合法解除劳动合同，甚至存在违法解除劳动合同的情况。任何一种原因导致劳动合同被解除，都意味着未干满三年。
虽然说是签合同签了三年，但是合同对于对方都是公平公开的，他是为了让员工享受劳动合同法的保障，同时也是规范了员工应尽的义务，但是他也不是需要绝对干满三年，只要你是在合同的范围之内，只要你的工作按照公司的要求做好了交接，这个不是需要强制性干满三年的
劳动合同写着必须干满一年合法吗？
劳动合同中规定必须干满一年的条款在一定情况下是合法的，但也需要根据具体的法律法规和劳动合同的约定来判断。以下是一些相关的解释和情况说明：
法律规定：根据中国《劳动法》第十六条的规定，劳动合同期限一般不得超过三年。在这种情况下，如果劳动合同中规定必须干满一年，那么这个条款是合法的。
双方协商：劳动合同是劳动双方自愿达成的协议，双方可以根据自己的意愿和需要，在合同中约定工作期限。如果雇主和员工在签订劳动合同时都同意必须干满一年，那么这个约定是合法的。
特殊情况：有些特殊行业或职位可能需要员工在岗位上工作一定时间才能发挥出应有的效果，或者需要一段时间来接受培训和适应工作环境。在这种情况下，雇主可能会要求员工在合同期限内必须干满一年。这样的约定在合理范围内是合法的。
需要注意的是，即使劳动合同中规定必须干满一年，也不能违反法律法规中对劳动者权益的保护。例如，即使合同规定必须干满一年，但如果员工在工作过程中遭受到严重的违法侵害或虐待，员工仍然有权提前解除合同。
此外，劳动合同中的条款应当符合《劳动法》和其他相关法律法规的规定，如果劳动合同中的条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。
最好的做法是在签订劳动合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并在有疑问或不明确的地方咨询专业人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保护。
不是
工作签一年合同不是必须干一年。其相关规定为：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
劳动合同写着必须干满一年并不一定合法，因为劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权益和义务，包括解雇、终止合同等方面的规定。根据中国的《劳动合同法》，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限两种形式。
对于固定期限的劳动合同，双方可以约定合同期限，但是合同期限不得超过10年。在合同期限届满前，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在法定解除情形（如严重违反劳动纪律、严重失职等）。
对于无固定期限的劳动合同，双方可以约定试用期，试用期一般不得超过3个月。在试用期内，双方可以随时解除劳动合同，但是解除的一方需要提前通知对方。
总之，劳动合同中约定必须干满一年并不一定合法，具体是否合法需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你对自己的劳动权益有疑问或需要进一步了解，请咨询专业的劳动法律顾问或就业权益保护机构。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的三年合同必须干满三年吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
