国家规定不能解除劳动合同的情形有哪些
不得单方面解除合同什么意思？
终止合同是指合同的权利义务，因为合同解除或者其他情形履行完毕。此处所谓的单方面终止，我理解的应该是单方面解除合同，从而达到终止合同权利义务的效果。根据合同法等法律规定，制定合同时可以约定单方面解除合同的条件，当解除条件达成时即可解除合同。
此外以下几种情形也可单方面解除合同，一因不可抗力致使不能实现合同目的。二在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。三，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。四，当事人一方迟延履行债务，或者有其他违约行为，致使不能实现合同目的。五，法律规定的其他情形。在上述情形，当事人一方均可单方面解除合同，从而达到终止合同权利义务的效果。
不得单方解除劳动合同的情形有哪些
《劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同
⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
⑶女工在孕期、产期、哺乳期内的；
⑷法律、行政法规规定的其他情形。”这些情形劳动合同期限自动延续到医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。劳动者患病或者负伤按照1987卫生部《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等法规来处理。用人单位单方解除劳动合同的情形
《劳动法》赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定：
央企在什么情况下可以解除员工劳动合同？
首先员工在在职过程中触犯国家法律法规。按照相关规定企业单位可以根据情况的轻重可以解除员工劳动合同。还有因为员工的操作失误而给公司带来巨大的经济损失。而且是在无法挽回的的情况下，公司可以根据企业单位的相关规定解除劳动合同。
为什么离职公司不能立即给我解除劳动合同证明？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果劳动者离职，用人单位应当在十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，离职公司不能立即给您解除劳动合同证明，而应该在十五日内为您出具证明。
办理停薪留职是劳动者的合法权益吗?员工要求停薪留职国有企业有权解除劳动合同吗？
我这么给你说吧，停薪留职是我国从计划经济走向市场经济的特定时期对处理企业改制、破产重组或清算时员工安排的一种过渡做法，它集中出现在上世纪的八九十年代，是中国特色劳资关系的一种表现，在那种普遍是国企状态下的改变时候，员工办理停薪留职是一种国策，所以当时确实是劳动者的合法权益。但自从普遍实行劳动合同制以后，停薪留职就成为了过去，现在已经不是员工必然会享受的一种权益。具体而言，员工在任何私企、股份制企业、外企都没有停薪留职这种权益，只有在国企还暂时存在停薪留职的做法，但也不是所有员工都可以享受的。所以从最广大的职工群体来说，办理停薪留职并非员工的合法权益。
就问题而言，如果员工是在国企上班，现在要求办理停薪留职，必须要符合企业的停薪留职条件方可，比如企业面临极大的经济效益压力，鼓励员工自谋出路，这种情况下可以办理停薪留职，企业不仅会批准，还会给予一定的支持，此种情况下肯定不会解除员工的劳动合同。但是，如果企业经营的好好的，员工无理由要求办理停薪留职，企业不答应，这种情况下员工若擅自不工作，企业就有权解除劳动合同。
总之一句话，对于国企员工而言，如今的国企基本上都已经改制了，员工也都实行合同制，所以一般是不能办理停薪留职的，这也不是员工的法定权益了，除非员工跟企业达成一致可以办理停薪留职，此外都不可以，员工只能选择解除劳动合同。
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