劳动者劳动合同达到工作标准是什么意思?
单位给员工签订劳动合同一般时间是多长呢？
单位给员工签订劳动合同一般第一次签三年，三年到期后续签五年，五年到期后就可以选择签订无固定期合同了。也有的单位第一年签两年，后面就是每两年一签，连续工作十年后，可以选择签无固定期合同。单位与单位不一样，只要不违反劳动合同，各单位可以自行掌握。
具备什么条件才可以做正式工？
尽快熟悉环境并与同事保持良好关系进入新工作环境的第一步是尽快熟悉公司的环境，了解公司的企业文化和工作环境。此外，建立起良好的人际交往圈，并与部门的同事甚至公司内部的人员建立良好的关系。
努力工作，不要挑剔新人必须给人留下良好的第一印象。因此，我们必须努力工作，例如在我们的能力范围内做更多的事情。在老板告诉你之前，你已经设法提前完成了这些事情。

做为单位正式员工的标准，首先是要与用工单位签订正式劳动合同，确定用工期限，并缴纳社保及其他福利等等。
其次，还要经过一段时间岗位实习，并考核你的工作成绩。
用工单位认为你能够达到所需岗位的标准，用工单位需要符合的各项条件，这才能成为正式员工。
劳动合同签订几次后变成永久合同？
1、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了
2、第2次未到期不适用1的情节劳动合同签几次为永久，如果赔偿的话，你可以拿到以下赔偿事项
（1）欠发，未发的工资
（2）没有提前30天通知辞退的代通知补偿金
(3)无故终止劳动合同的经济补偿金
（4）补交没有缴纳的社保
（5）单位收取的不符合法律规定的其他费用
劳动合同签三次为无限期合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次再签订劳动合同时就应该签订无固定期劳动合同了。这是劳动合同法所规定的，用人单位应该必须遵守这些规定，所以说连续签订了两次劳动合同后从第三次开始就应该签订无固定期劳动合同了。
劳动合同是正式工吗？
劳动合同制员工是正式工的。
1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
劳动合同中的标准工时工作制是什么意思？
劳动合同中的标准工时是指八小时工作制，即是每天8小时工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护，因此，在8小时的工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
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