合同到期个人不续签可以得到赔偿金吗
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合同到期个人不续签赔偿标准2020？
1. 是存在的。
2. 根据劳动法规定，合同到期个人不续签的赔偿标准主要包括两个方面的内容：一是经济补偿金，二是工龄补偿金。
经济补偿金是根据个人在单位工作年限和工资水平来计算的，工龄补偿金是根据个人在单位工作年限来计算的。
具体的计算公式和标准会根据不同地区和单位的规定而有所差异。
3. 此外，个人不续签合同还可能涉及到其他方面的赔偿，如未休年假的补偿、未支付的工资等。
因此，在具体操作过程中，需要根据相关法律法规和合同约定来确定具体的赔偿标准。
本单位工作年限每年一个月工资。 劳动合同期满，用人单位不续签，劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，用人单位应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含加班工资。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
根据《劳动合同法》规定，合同到期个人不续签不需要赔偿。但如果双方已经签订了续签协议，却个人违约不履行，应按双方协议约定承担相应的违约责任。
如果双方没有签订续签协议，但个人在合同到期前提前通知用人单位，应履行完合同期内的工作，不需要赔偿。如果个人未提前通知用人单位，则应按合同约定承担违约责任。
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