工伤保险待遇主要包括哪些
6级工伤退休金包括伤残津贴？
达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。参照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
退休员工能享受工伤保险待遇吗？
退休员工一般情况下不能享受工伤保险待遇。工伤保险是为在职期间发生工作相关事故或因职业病导致的工伤提供保障。而退休员工已经离职，不再属于在职状态，因此一般不能享受该保险的待遇。不过，具体规定可能会因地区或国家而有所不同，建议详细咨询当地的工伤保险政策。
退休员工不能享受工伤保险待遇。
1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。
2、返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
根据不同国家和地区的法律规定，退休员工在退休后一般不能享受工伤保险待遇。一旦员工退休，其与雇主的劳动关系和劳动合同已经终止，工伤保险责任也随之终止。
然而，一些地方可能允许退休员工继续享受此类保险待遇，但需要符合特定条件和法规要求。因此，具体情况需要查看当地的法律规定和保险政策。
退休员工在退休后享有工伤保险待遇的情况需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。
一般情况下，如果退休前员工在工作过程中发生了工伤，且经认定为工伤，那么退休后可以继续领取工伤保险待遇。但是，如果退休后发生的疾病或伤害与工作无关，就不能享受工伤保险待遇。因此，具体情况需要根据实际情况来判断。
根据中国的工伤保险制度，退休员工在退休后仍然可以享受工伤保险待遇。如果退休员工在退休后发生工伤，他们可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金和生活补助金等。
退休员工的工伤保险待遇与在职员工相同，保障其合法权益，确保其在工伤发生后能够得到相应的保障和补偿。
2025年调整工伤保险待遇？
一至四级工伤人员伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残440元，二级伤残405元，三级伤残370元，四级伤残335元。
(二)工亡人员供养亲属抚恤金的调整，每人每月增加200元。
(三)用人单位未安排工作的五、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于220元
享受工伤保险待遇后还要交费吗？
还仍然要交费，除非，一是到了法定退休年令可退休，二是因工伤伤残全部或大部分丧失劳动能力被批准提前退休。不管你根据工伤伤残等级享受怎样的工伤保险侍遇，没有上述的二条原因，你就仍然是在职员工，就必须继续交纳社保费，其实这也是你的权益，交纳社保费不仅仅是可以享受工伤待遇，还有以后的养老金呢。
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