隐瞒劳动合同的法律效力(隐瞒劳动合同的法律效力有哪些)
劳动者隐瞒婚姻状况，劳动合同无效吗？
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
首先什么情况下劳动合同无效？劳动合同法里规定下列劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
再看隐瞒婚姻状况是否会导致劳动合同无效？婚姻状况不是一个约定，例如“如果你在合同期内结婚就如何如何”，这叫约定。如果是类似这样的约定，那么就违反了以上法律及婚姻法等，属于劳动合同部分无效，对劳动者没有约束力。
如果只是作为个人信息确认婚否，你隐瞒了实际情况填写，那推测这个内容是包含在类似录用条件的表单里，最多作为劳动合同的附属文件，与劳动合同有同等效力，不会影响到劳动合同本身。
那这种约定如果有信息弄虚作假的情况单位可以解除的，一般情况下仅凭婚姻状况不属实这一点为由解除，不会得到法律支持。
通俗来说，你结不结婚和能不能做好工作没关系，所以不能因为劳动者隐瞒婚姻状况认定劳动合同无效。
不过我倒想起我们公司的一个规定来，就是夫妻两人不能在同一个部门工作。那么如果新招入的员工隐瞒的是和公司内的现有员工的夫妻关系，是否可以认为劳动合同无效？
我的理解是在劳动合同中如果有明确的约定，写明夫妻二人不能在同一个部门工作的话，员工又隐瞒了与现在职员工的夫妻关系，那么公司应该可以认定劳动合同无效的。如果没有清楚写明，就无法认定合同无效。
婚姻状况严格来说算是个人隐私，我认为劳动者其实有权保密。但国内的现状是不太允许你保密的，领导同事们会都很关心你的个人状况，你说单身会有人热心介绍对象，你说已婚会有人问你另一半的状况，你说保密更不得了，你为什么还保密？？
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、劳动者隐瞒婚姻状况，劳动合同仍然有效。
2、《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况还需具体分析。就本案而言，劳动者的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。
4、其次劳动法规定劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。更重要的劳动者的婚姻不是决定能否胜任工作岗位的决定条件。
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