签订了劳动合同但在试用期内离职要吉天
- 刚签劳动合同没多，处于劳动合同内的试用期，6个月，可以离职吗？
- 签了劳动合同但是还没过试用期辞职要多久？
- 试用期两天自动离职的后果？
- 试用期签了一个月的协议，现在已经过了一个月，但是没有给签正式合同。这样离职需要提前几天呢？
刚签劳动合同没多，处于劳动合同内的试用期，6个月，可以离职吗？
谢邀！
不久前就看见有知友说，没签劳动合同，可以随时走人。这样做真的对吗？
不论有没有签劳动合同，只要企业实际聘用，员工实际上班工作，就是事实劳动关系，员工就受到劳动法律法规保护。既然受到法律保护，有权利必有义务，所以《劳动合同法》规定辞职要提前书面通知企业，试用期内提前3天，试用期后提前30天，是不是也该遵守？既然法律视为事实劳动关系，那么员工自离，企业是不是就可以依法追究员工赔偿损失？个人意见，既然认同这是事实劳动关系，那么双方的权利和义务都存在。
企业不签劳动合同，题主可以主张双倍工资差额，从入职第二个月算起，计算至离职当天，上限11个月，入职二年内提出仲裁申请，过期无效。如果不签劳动合同，导致题主有任何损失的，题主可以追究损失。这些就是题主的被侵权可以提出的主张，但是因为没有劳动合同而自离，是不是可以免责赔偿企业损失？个人认为不能，地方司法意见支持，则另当别论，因为这是地方的做法。
建议题主了解清楚企业的主张，尤其是企业的举证，如果企业的举证有证明力，那么你只能看地方的司法意见倾向如何，如果企业举证不能或者不力，那只是废话，也算你运气好，但是，下次就不要冒这个险。
签了劳动合同但是还没过试用期辞职要多久？
关于这个问题，提前一个月辞职就可以啦，但需要工厂各级领导同意批准你辞职的！如果工厂不同意你辞职情况下，你非要坚持要走，只不过工厂可能扣你一部分工资！如你觉得辞职出去有更好的发展前途，支持你辞职！普遍工厂都同意的，我觉得是这样！
试用期两天自动离职的后果？
您好！做事情有始有终，最好不要自动离职，自动离职后果。
1、影响个人职业信誉，一般企业会把自动离职的人拉去企业黑名单，永不录用。
2、自动离职说明个人没啥担当，不负责任，成年人需要成熟稳重一点。
3、自动离职那试用上班的两天工资拿不到了。
试用期签了一个月的协议，现在已经过了一个月，但是没有给签正式合同。这样离职需要提前几天呢？
试用期辞职只需要提前三天告知公司，但按照你的描述已经过了试用期的一个月。因为你没有签订劳动合同，你可以不用提前通知即可离职。从试用期过期的第二天算起，这种就是未签订劳动协议的状况下。你要是辞职的话，试用期过第二天到离职的那天为止，如果超过一个月，可以要求公司支付双倍的工资。
按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内，你提前3天书面形式问提出离职就可以，若过了试用答期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司回在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
公司在试用期后没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
大公司一般情况下机制都是完善的，都是结算好的，希望对你有所帮助，
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