入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿
入职三天发生工伤，未签用工合同、未缴社保，企业负担什么责任？
企业仍应按工伤对待
入职3天企业为何未签用工合同？不管签没签用工合同，企业实际用工了，工人实际参加劳动了，形成了劳动关系。工人入职时，企业就应对工人进行安全生产教育，进行安全培训，并指定班组长手把手的安全知识传帮带。可是这个企业只顾让人生产，怱视安全，出了工伤事故，这叫欲速则不达。实践证明，对新入厂工人进行安全培训的必要性和重要性，这叫磨刀不误砍柴工。刀不磨去砍柴，砍不了柴。不进行安全教育，仓促生产出了工伤，倒眈误生产。
入职3天能不能算工伤？国务院《工伤保险条例》第十四条，职工有七种情形之一的，应当认定为工伤，第十五条，有三种情形之一的，视同工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这类工伤是普遍的的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这两类工伤也是常见的。
题主没详细介绍入职3天的工人发生工伤的具体情形，定上工伤应该没有异议的。
发生工伤，企业应承担什么责任？
1，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2，所在单位应当自事故伤害之日起30日内，向统筹地区即市，县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，1年后申请复查鉴定。
4，享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金支付。住院治疗的，由所在单位按因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。到外地就医的，交通费，食宿费按因公出差标准报销。康复性治疗费用，从工伤保险基金支付。确需安装辅助器具，从工伤保险基金支付。
5，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。生活不能自理需要护理的，由单位负责。
6，评定伤残等级并经鉴定确认生活护理的，从工伤保险按月支付生活护理费。护理费3个等级分别为上年度职工月均工资的50％，40％，30％
7，鉴定1～4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位：一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，退休。5～10级伤残的，不同待遇。
这是比较特殊的情况，但仍然有不少的公司遇到过，这种情况实际上也有了明确的规定。如果员工入职三天发生了工伤，企业会负担什么责任？可以说如果企业操作得当，基本不用承担什么责任，就按照正常的工伤进行就行！
对于大公司，一般在入职的当天就立即给员工购买上工伤保险，就是防止这种特殊情况出现。因为工伤保险是当天缴纳，次日开始就能享受的。虽然入职几天发生工伤的概率小，但还是有万一的情况！
一、入职三天，公司未签劳动合同，合法！未缴纳社保，有争议！
实际上，公司只要在员工入职的一个月内，签订完书面劳动合同就可以了，所以入职三天没签合同，也没有任何问题。不过一些规范性的企业，为了安全考虑，入职当天就会签订完劳动合同。
而社保，原则上是自入职之日，就要为员工缴纳上，而实际中，因为工作量的问题，很多公司都是在员工入职后，第一次社保扣费前，统一给员工缴纳上。这样就造成了时间差，从而存在风险。
二、入职三天发生工伤，没合同，没社保，企业负担什么责任？
根据一些公司的实际情况，这里分为两种情况。
1、如果是一些不讲究的公司，这个时候就坚决不承认存在劳动关系，而员工这个时候要想证明劳动关系也非常困难，因此很多员工再次就会吃很大的亏。但如果我们在入职时稍微注意点，那么还是能证明劳动关系的。如果企业耍赖不承认劳动关系，但员工又能证明，那么工伤保险的相关责任基本上都是由公司承担了。
2、规范公司的做法是，立即给员工申请工伤认定，并且缴纳工伤保险，同时向社保局说明情况，就是工伤发生时间在缴纳工伤保险之前，一般针对这种入职三天就发生工伤但没来得及缴纳工伤保险的请夸过，社保部门会通过批准的。
那么后面一切都按照工伤保险待遇走，这其中由工伤保险支付的，以及企业承担的责任如下。
1、工伤保险承担的有这些：
-缴纳工伤保险后相关医疗费用的报销；
-劳动能力鉴定结果出来后的，一次性伤残补助金；
-经过批准的护理费、食宿交通费，也是可以报销的；
-如果之后解除了劳动关系，那么还要支付一次性医疗补助金。
2、企业要承担的责任如下：
-在缴纳工伤保险前发生的医疗费用，可能由公司承担，如果批准通过，可由工伤保险报销；
-工伤医疗期，也就是停工留薪期的员工工资，这个企业要按照规定足额支付；
-如果后续解除劳动关系，企业要支付一次性就业补助金。
总的来说，入职三天，没签合同，没缴纳社保，从某种程度上是可以理解的，但主要还是看企业的应对措施。
只要办理了正式的入职手续，不管是入职三天还是一天都应该算工伤，只要是正规的企业，工伤保险是无缝连接的，就算企业没有购买工伤保险，处理的方式也是要按工伤保险的赔偿方式和标准赔，赔偿金由企业承担。因为《工伤保险条例》已经说的明明白白，国家也有明确规定，这就是为了保障企业员工的合法的正当利益。
题主提的这个问题，入职员工上班三天发生工伤。企业是不能以未签订劳动合同而免除责任的，就是劳动试用期和实习期发生的工伤事故，企业也是要履行工伤的赔偿义务的。
那么，这个企业需要承担什么赔偿责任呢？
就算说，只要构成了工伤保险事故，那么企业就要依法承担：
造成受伤的，赔偿医疗费和康复费用。
造成残疾等级的，按伤残等级支付一次性伤残补助金。
造成生活不能自理的，还要按规定赔偿生活护理费。
造成死亡的，按规定丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：标准是一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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