工厂解除劳动合同程序是什么(工厂解除劳动合同怎么赔偿)
- 劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？
- 自愿放弃社保怎么解除劳动合同？
- 劳动合同由厂务解除还是劳动局？
- 电子厂怎样解除劳动合同？
- 解除社保的流程？
- 被迫解除劳动合同直接交给谁？
- 餐饮员工要怎样才能解除劳动合同
劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？
《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位提出单方面解除劳动合同的权利，但要符合一定的条件，同时要承担一定的责任。相比劳动者来说，用人单位提出单方面解除劳动合同的条件和难度更大，具体方式我们接着往下看。
劳动者单方面提出解除劳动合同
对于这一块，基本上分为两种，一种是劳动者因为个人原因解除劳动合同，另外一种是劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同，也叫做被迫解除劳动合同。
一、因个人原因解除劳动合同
这个很多人都知道，也分为试用期和非试用期提出。
1、如果在试用期内提出，则只需要提前3天通知公司，可以是口头方式通知，也可以是书面方式通知，书面方式包括纸质的，发电子邮件等方式，
2、如果在非试用期提出，则需要提前30天以书面的方式提出，这里必须是书面方式提出，不能是口头的。
在提出解除劳动合同后，劳动者有进行工作交接的义务，如果因为劳动者不履行工作交接对用人单位造成了损失，那么用人单位是可以主张劳动者赔偿损失的。
二、因用人单位的原因解除劳动合同
这就是我们常说的被迫解除劳动合同，也就是用人单位存在违法行为侵害了劳动者的劳动权益，而劳动者以此为由被迫提出解除劳动合同，通常有以下情形。
1、用人单位存在故意拖欠工资、克扣工资的情形；
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社保；
3、用人单位未提供劳动保护或劳动条件的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的（这一点比较难取证）；
5、用人单位存在强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的情形。
上面前4条，在被迫解除劳动合同时，必须要通知到用人单位，可以通过邮寄等方式，确保有效送达；而第5条，则不用通知用人单位也可以。
用人单位单方面提出解除劳动合同
这里主要也分为因劳动者原因和用人单位原因，并且除了解除劳动合同外，还有终止劳动合同。但这里重点讲一讲解除劳动合同，具体如下。
一、因劳动者原因提出解除劳动合同
1、劳动者在试用期不符合录用条件；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度；
3、劳动者给用人单位造成重大损害；
4、劳动者建立双重劳动关系，对用人单位的工作造成严重影响，或者经过用人单位提出后，仍然不改正；
5、因劳动者原因造成劳动合同无效；
6、劳动者被依法追究刑事责任；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事用人单位任何工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法达成一致的。
以上，根据用人单位解除劳动合同的情形和证据不同，有些无序支付经济补偿，有些需要支付经济补偿，有些属于N+1的情形，当然还可能出现违法解除劳动合同要支付2N赔偿金的情形。
不管什么情况，此时劳动者一样负有工作交接的责任。
总而言之，无论是劳动者还是用人单位，在单方面提出解除劳动合同时，一定要按照《劳动合同法》来，以免给自己带来不必要的麻烦，甚至承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当事人一方违反劳动合同规定，致使劳动合同无法继续履行的，对方可以解除劳动合同。违反劳动合同规定，致使劳动合同无法继续履行的情形包括但不限于以下几种：
- 用人单位未按照合同约定提供劳动条件，如未支付劳动报酬、未参加社会保险等；
- 用人单位未按照国家规定保障劳动者的安全、健康条件的；
- 用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，如变更工作地点、岗位等。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 试用期内劳动者不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，双方单方面解除劳动合同时，应当先作出书面通知，并在通知中说明解除的事由和解除的日期。在通知送达之日起三日内，无回复的视为同意解除。
七月职场：公司单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
简单得很
1、协商解决征得对方同意下你单方解除合同
2、单方解除合同后按合同或劳动法规定给予赔偿
3、根据合同劳方义务条例排查是否劳方存在违返合同内容，如有则解除
4、以下的是损招，我就不说了
我们先定义一下单方面解除劳动合同。所谓单方面解除劳动合同，就是不需要征求另一方的同意，不需要协商的情况下就可以解除劳动合同。劳动合同法对用人单位单方面解除劳动合同的约束相对来说更为严格。
只有当劳动者存在过错时，用人单位才可以单方面解除劳动合同
如果是用人单位单方面解除劳动合同，如果劳动者有过错，用人单位可以合法地单方面解除劳动合同，且不需要支付补偿金。
如果劳动者无过错，那么用人单位在与劳动者协商的情况下解除劳动合同，支付补偿金，这就不叫单方面解除劳动合同。
如果用人单位不协商，或者协商不成直接解除劳动合同，那不算合法地单方面解除劳动合同，劳动者诉诸法律的话，用人单位需要支付双倍标准的赔偿金。当然用人单位也可以直接给予双倍补偿金单方面解除劳动合同。
用人单位可以单方面解除劳动合同的四种情况 （劳动者过错）
1、劳动者在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者可以单方面解除劳动合同的情况
1、预告解除：
也就是我们平时所说试用期内提前三天书面通知用人单位、非试用期内提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人单位必须予以办理离职手续。
2、即时解除（用人单位存在过错）：
（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的（没及时发工资）；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（没给上社保的）；
（4）用人单位的规章制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
劳动者过错情况下，用人单位单方面解除劳动合同不需要支付补偿金。否则用人单位需要与劳动者协商解除劳动合同，并支付补偿金。用人单位存在过错，劳动者可以即使解除劳动合同，并要求支付补偿金。
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离职在现在来说是一件十分平常的事情，对于工作不满意，或者住房地点变动等原因都可能成为离职变工作的理由。一般离职有三种情况：辞退，辞职和自离。
一般来说这三种情况，辞退这种方式，用人单位是需要支付斥退赔偿金的，其余两种方式则没有相应的离职补偿。大家都知道，自离别说是辞退赔偿金了，很有可能连工资都会扣压。不过根据新《劳动法》规定，即使是自离也可以要求公司支付赔偿。
肖旺是一家广告公司的设计，2016年国庆期间，公司要求大家加班，只放3天假期。这个情况并不是今年才是这个样子，往年国庆公司都是只放3天假，并且还没有加班工资。由于今年肖旺从小玩到大的哥们儿结婚，所以小王要求加上年假3天放6天假。不过公司领导以最近事情比较多，不准休假。
这个哥们是和肖旺关系特别铁的，在和领导沟通了多次以后，领导仍旧是不同意。这个时候肖旺想到是国庆节，而自己又有年假，所以直接提交请假审批以后就不管了。国庆节假日过后，肖旺回到公司，发现自己的座位上东西已经被收在了一个箱子里面，公司人事告诉自己已经离职了。原来肖旺的请假申请并没有被通过，公司以肖旺旷工三天的理由将肖旺开除。这个肖旺当然不服，于是找领导理论，领导直接没有给好脸色，甚至直接让保安人员将肖旺轰了出去。并且由于肖旺是旷工自离的，所以肖旺9月份的工资也被扣除。
肖旺当然咽不下这口气，于是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然仲裁结果是用人单位支付肖旺辞退赔偿金和工资，不过老板并不执行。这个时候，肖旺只有通过起诉要求法院判决强制执行了。
在生活中，不少公司会以无偿加班和调岗的情况发生。特别是在一些中小型企业这个更是常见行为。如果因为拒绝加班，或者无理由调岗而导致员工自离，那么根据《劳动法》相关规定，员工是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，而用人单位如果不服从仲裁结果，员工可诉讼至当地人民法院，要求赔偿。
当然如果是多次违返公司的规章制度，或者无故旷工，导致自离的，那么是不能申请赔偿的。
所以用人单位和企业单方面解除劳动合同是违法行为，需要支付员工相应的赔偿金。当然如果是员工多次违纪违规，并且经过劝说仍不悔改，单位可直接开除，不用支付赔偿。
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自愿放弃社保怎么解除劳动合同？
劳动者自身已经签订了放弃社保协议的情况下，有的地区只允许公司补缴社保，但不会支持劳动者主张经济补偿的诉求，有的地区则是允许公司补缴社保的同时，还要求公司支付经济补偿。
如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：
1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。
2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。
3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。
4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。
请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。
劳动合同由厂务解除还是劳动局？
劳动合同由厂务解除。因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的。
所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除劳动合同。所以劳动合同的解除是厂务或员工本人。
电子厂怎样解除劳动合同？
电子厂解除劳动合同的步骤如下：
制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
应当事先将解除劳动合同理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
以上步骤完成后，电子厂与劳动者的劳动合同即可解除。请注意，在解除劳动合同时，电子厂应当遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
解除社保的流程？
一、申请。
缴费人应在规定的期限内申请办理注销税务登记，填写《注销社保缴费登记申请审批表》，并按要求附送相关资料。
二、受理注销登记。
三、审核注销社保缴费登记，对缴费人填报的《注销社保缴费登记申请审批表》有关材料进行审核，检查是否缴清费款、滞纳金、罚款。
四、注销社保参保登记。
《社会保险法》第五十七条
解除社保流程如下：
1.如果是企业发生解散、破产、撤销、倒闭的，用人企业依法终止的需要取消社保的，自终止之日起三十日内，到辖区社保经办机构申请办理注销社会保险登记手续；
2.个人取消直接到当地社保中心办理退保手续。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
被迫解除劳动合同直接交给谁？
被迫解除劳动合同直接交公司人事，另将自己的原件提交到当地劳动部门或劳动监察部门。如果对签订的劳动合同不满意，可以保留有关被强迫签订合同的现场的一些对话和聊天记录作为佐证。
该组正足以证明是被强迫,可以向当地劳动部门进行反映,由当地劳动部门出面协调向公司索取劳动补偿。
如果用人单位有违法行为，直接影响到员工的工作和生活的，经员工向用人单位进行沟通无效的情况下，员工可以选择被迫解除与用人单位的劳动合同，员工被迫解除劳动合同的申请书可以直接交给公司人力资源部经理，然后就等待公司通知来公司办理离职手续和工作交接手续就可以了。
餐饮员工要怎样才能解除劳动合同
1. 餐饮员工可以通过以下方式解除劳动合同。
2. 首先，餐饮员工可以与雇主协商解除劳动合同，双方达成一致后可以签署解除协议。
原因可能包括个人原因、工作环境不适应等。
3. 其次，如果雇主不同意解除劳动合同，餐饮员工可以根据劳动法规定的情况提出解除合同的申请，如合同期满、雇主违反劳动法规定等。
在这种情况下，餐饮员工需要提供相应的证据和材料来支持自己的申请。
4. 此外，餐饮员工也可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解除劳动合同，但这需要根据具体情况来决定是否采取法律途径。
5. 总的来说，解除劳动合同需要根据具体情况来确定最合适的方式，餐饮员工可以根据自身情况和法律规定来选择适合自己的解除方式。
餐饮员工要解除劳动合同，需要遵循公司的规定并提交相应的申请。具体步骤可能因公司政策不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：
了解劳动合同：首先，员工需要仔细阅读劳动合同，了解其中规定的内容，如劳动合同期限、工作内容、薪资待遇、劳动保障等。如果对劳动合同中的条款有异议，可以与公司进行沟通，提出修改意见。
提前通知：根据公司的规定，员工需要提前通知公司解除劳动合同。通常情况下，员工需要提前30天以书面形式通知公司，并提供相应的理由。如果员工没有提前通知，公司可以要求员工立即解除劳动合同。
提交申请：员工需要向公司提交解除劳动合同的申请。通常情况下，员工需要填写《解除劳动合同申请表》，并提供相关证明文件，如身份证、劳动合同等。
公司审核：公司会对员工提交的解除劳动合同申请进行审核。如果符合公司的政策，公司会签署确认解除劳动合同的文件，并告知员工。如果不符合公司的政策，公司可能会与员工协商解决，或者要求员工继续履行劳动合同。
劳动合同终止：审核通过后，员工的劳动合同将终止。公司应向员工支付相应的工资、保险等，并办理相关手续，如社会保险关系的移交等。
需要注意的是，在解除劳动合同过程中，员工应当遵守公司的规定，不得损害公司的利益，否则公司可以随时解除劳动合同。
