劳动合同的形式和主要内容有哪些?
- 劳动合同法第48条内容是什么？
- 劳动合同中，劳动者和用人单位各有哪些权利和义务?法律依据？
- 劳动合同法第48条内容是什么？
- 劳动合同，劳务合同，劳动协议，劳务协议，这四个有什么区别？
- 公司的劳动合同中，工作内容与本人手中劳动合同工作内容不一致怎么办？
劳动合同法第48条内容是什么？
劳动合同法第48条内容：违法解除或者终止劳动合同的法律后果。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同中，劳动者和用人单位各有哪些权利和义务?法律依据？
1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。
2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：
（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；
（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；
（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；
（4）休息休假的权利；
（5）获得劳动安全卫生保护的权利；
（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保
劳动合同法第48条内容是什么？
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同，劳务合同，劳动协议，劳务协议，这四个有什么区别？
1、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者获得工资除双方执行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人执行协商，法律未做过多约束。
4、合同内容的任意性不同。 劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背法律法规的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
5、适用法律争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，可申请劳动监察或采用仲裁前置程序。
6、合同的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
7、纠纷处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
8、法律调整不同 劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。 从劳动合同和劳务合同的区别可以看出，劳动合同的签订人是公司的正式员工，享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系也只是合同关系，所以入职时最好与用人单位签订劳动合同。 来源：——劳动合同 来源：——劳务合同
公司的劳动合同中，工作内容与本人手中劳动合同工作内容不一致怎么办？
关于"公司的劳动合同中工作内容与本人手中劳动合同工作内容不一样怎么办"的问题？
谢谢"不一样的s"先生邀请。
只要不是涉及到有毒有害、高空井下、重体力劳动等范畴，可以忽略不计。如果涉及到有毒、有害、高空、井下、重体力劳动，应该重签合同或再签补充合同。
这里的问题是有毒、有害、高空、井下、重体力劳动等(详见国家原劳动部对特殊工种的界定文件及批复)工作内容，涉及到特殊工种行业，从事到一定的法定年限，可以提前五年退休。
这个问题直接关系到员工的切身利益，不可大意和小视。
如果劳动者发现此问题，应向用人单位工会组织投诉，也可以向当地政府劳动监察部门投诉，用法律保护劳动者的合法权益不受侵犯。
管见了。
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