上班六个月了没签劳动合同怎么办
在一餐厅上班四年，没有签劳动合同，老板拖欠工资，该怎么办？
你在餐厅上班四年，没签订劳动合同，一般情况下很少有老板主动和你签合同，至于说老板拖欠工资？有多少？不可能是四年工资没给吧？否则你也不会做这么长时间，如果是一二个月工资没发，问问老板是什么原因没发工资，如果老板有实际困难，暂时拖欠，和老板协商解决，让老板写张欠条，约定给钱日期，能解决的话，皆大欢喜，老板为人应该还可以吧，否则你也不可能干四年，如果想恶意欠薪，只有走最后一条路，走法律程序，那就需要相关证据，这么长时间，你找证据应该不成问题吧。
一般中小餐饮业大量存在用工不签劳动合同现象，为了应付劳动局的检查和压力，他们会选择小部分核心员工签订合同。其一是减轻小企业的社保方面的支出成本，其二有些外地员工也为了减少个人付出的那部分收入，有些企业还会给拒交社保的员工额外补偿。
其实，按照劳动法，企业不签劳动合同属违法在先，如果再拖欠工资，那可不只是补发工资的事了，还会受到高额罚款处理，当然你个人要提供足够的证据。
说心里话，员工和老板都不容易，如果老板平时对员工不错，也可能是其它原因临时拖欠，希望多沟通，你的辛苦钱不会少。如果老板不地道，或者说你自己为人就那么唯我独尊，那就去劳动局吧，你一定能赢。
在公司工作了六年没签合同离职了有补偿吗？
感谢邀请！
由于给出的背景情况欠缺细节，就大概说一下意见：
1、个人无过错情况下主动离职
在单位工作6年，没签合同，职工提出离职，单位在此过程中有违法行为，这个行为就是没有签合同，属重大违法行为。
单位的补偿标准是双倍，就是正常6个月工资补偿的双倍，也就是单位应补偿你12个月工资。
2、单位辞退
肯定有补偿，具体补偿数额，要根据实际情况和情形才能细算出来。
劳动合同法对劳动者的保护是全方位的，像你说的这种情况，单位主要的问题是没有签合同，可依据这个情况，请求单位补偿。
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有没有补偿不是看有没有签订劳动合同，也不是员工离职公司都要支付经济补偿。
如果是员工主动辞职的，公司无需支付经济补偿；如果，员工被违纪解除的，公司无需支付经济补偿。
如果是员工依据推定解雇规定解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿；如果，公司依据无过错解除规定和裁员规定解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
如果，公司单方解除违法的，应当支付二倍经济补偿。
所以，是否有补偿不是那么简单的问题，要看具体的解除情形来分析的。
我在私人公司上了17个月的班，一直没有签劳动合同，公司要怎么补？
一、签订劳动合同的时间：
我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据该条法律规定，用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
二、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果：
1.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据该条法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但是应当支付相应的劳动报酬。
2.《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据该条法律规定，劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同;但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿;
3.《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据该条法律规定，用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。
发现未及时与员工签订劳动合同时，应采取以下补救措施。
1.需要立即通知员工与公司签订劳动合
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