加班工资是否包括原本工资
想问一下事业单位都没有加班工资吗？
有史以来，机关事业单位从来就没有过加班补贴，我转业后一直在机关科室工作，说加班那可就加老了，反正平时很少过一个完整的双休日，至到退休不仅没领过一分钱的加班费，还差我十几年的年休假没休，领导老说以后给我补上，结果一下补到退休了。行政事业单位加班是常态，不加班时候少。其实干什么都不容易，如果你多干点事儿、多吃点亏都和金钱挂勾，计较得失，那你趁早儿啥也别干了……
八规后，体制内单位除了极少数特殊群体有加班补助外，其他人员加班都是免费的。而且还不能讨价还价，否则很容易给领导留下坏印象，甚至被扣上不讲D性、不听指挥的帽子。真到那一步，个人前途也就完了。正因为此，体制内的很多人尽管对加班有微议，心理上不情愿，可最后一般都会服从安排白“加黑五加二”。体制内特别是基层单位、一线岗位加班加点盛行，或多或少与这种心理、风气有关。
总之，体制内事业单位肯定没有加班工资或补助。但在公务员队伍中，部分群体是有类似补助的。这部分人员包括：
一、人民警察。按照规定工作日之外加班享受加班补助，补助目前按每人每月平均710元标准核定，由财政下达。享受范围包括公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。加班补助向一线倾斜，因此像派出所民警这样的一线岗位每月加班补贴普遍超过一千元。
二、法检工作人员。根据人社部、财政部有关规定，法院和检察院工作人员法定工作日之外也可以领取加班补贴，标准按每加班1个小时补贴10元执行，以实际加班小时数计算，每月最多不超过30个小时。
三、纪检监察部门办案人员。由于长期需要加班办案，白加黑五加二，且几乎无法通过补休解决，各地纪检监察部门根据工作实际经报上级部门同意，也会酌情给一线办案人员发放加班补贴，标准大致参照政法机关执行，整体略低于公检法。
其他人员不论是公务员还是事业编，原则上加班后都鼓励通过调休补休，确实无法补休的，只能吃亏点当作无偿给国家做贡献了。吃这碗饭，只能接受这个现实，牺牲小我、成就大我，不然就别进体制。
公司给加班费时基本工资除以30天，请假扣钱时基本工资除以22.5违反劳动法吗？
1、首先，肯定是违法。按30天、22.5天都不对。而且还是双重标准，小称出，大称入，更不合理。
2、不合理，不合法，哪能怎样？双方强弱对比悬殊，告赢了又怎样？
（1）目前，不少单位，特别是工厂企业，周六上班比比皆是，一个星期“厂定”上班6天，周六上班不算加班费。能怎样呢？除非你不想做这份工。
（2）我有个学生，怀孕后，老板叫她主动辞职或降薪（差不多减半），按规定是不可以因为怀孕炒的，而且还有各种法律法规保护你，但问一句，你敢请这些法规出面为你要回公道吗？换句话说，你今日赢了，老板输了，老板输得起啊，他日，你还想发展吗？这是他的地头，其他老板知道你这样，也不敢用你的。我还有其他几个学生也遇到类似情况。
3、这情况，我是这样处理的。不要惊动官方，与老板说情，能够争回多少算多少，争不回也就“认了”，人生一辈子，不需要计较每一点每一滴事情的。大不了就几千大元，或是几万大银？
但一定是要让老板明白他是违法的，是你在让他。老板输得起，你也输得起。做人留一线，日后好相见。——有的老板也有难言之隐的，做老板也不容易的，彼此包容一下吧。最好别用硬的。
22.5是什么鬼？依据是啥？
劳动法中，一个月规定的劳动天数是（365-52*2）/12=21.75天，也就是员工按照正常的出勤计算，每个月平均应计薪是21.75天。
所以企业计算工资的时候，一般按照两种方法计算。
第一种，累加法
用工资总额÷21.75×实际出勤天数
这种算法，对于员工而言，大部分月份是吃亏的，因为实际每月的工作日依照250（总工作日）个工作日÷12，只有20.83天，所以大部分月份的实际出勤天数是到不了21.75天的。
那么就有可能出现本月21个工作日，请一天假，实际出勤变成了20天，实际少了1.75天的工资。
但是对极少数23个工作日的月份而言，请一天假理论上是不扣钱的。
第二种，扣减法
用工资总额-工资总额÷21.75×请假天数
这种算法，对于员工而言相对公平，优缺点几乎与累加法相反，在大部分月份相对公平，但在实际出勤天数多的月份，比较吃亏。
其实两种算法劳动法都支持，也都允许企业使用，但有些企业比较流氓，平时用累加法计算工资，到了出勤天数多的月份有员工请假就按扣减法计算，这种两种算法混用的情况说白了就是流氓企业的做法，公司永远占便宜，实际上这种做法是不合理的。
至于加班费，其实也应该跟这个计算方法同样
总工资额÷21.75×加班天数
如果不是整天加班，要按照时薪计算的
就是总工资额÷（21.75×8）×加班的小时数
至于什么按照30或22.5（不知道怎么来的）都是不符合劳动法的计算方式！
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