合同法司法解释三第三条是关于什么的规定
- 按照劳动合同法第四十条第三项解除合同，该得赔偿多少？
- 双方当事人签定的协议损害了第三人的利益怎么办？
- 为第三人利益订立的合同的特征？
- 《劳动合同法》关于第三方劳动合同的规定是什么？公司单位的哪些情况算是违法行为呢？
按照劳动合同法第四十条第三项解除合同，该得赔偿多少？
按照劳动合同法第四十条第三项解除合同，该得的赔偿是按照工龄补偿，如果没有提前一个月以书面形式通知劳动者本人，还要额外支付劳动者一个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方当事人签定的协议损害了第三人的利益怎么办？
怎么办？
我国《民法通则》规定：公民丶法人在从事民事活动中地位平等，同时，法律还规定民事主体在民商事活动中不得违反法律禁止性规定，并“不得为了交易双方的利益而损害第三人的合法权益”。
就如本提问者所述“双方协议损害了第三方的合法权益”该怎么办呢？
依我之见：受害的第三人可以以合同双方协议内容损害第三方合法利益为由向人民法院提起撤销之诉，即请求人民法院确认被诉双方协议无效并予判决撤销；如果该协议的履行己造成了第三方实际利益损失，还可请求人民法院判决协议的双方对其赔偿损失。
以上意见仅供参考，不当之处请见谅。
为第三人利益订立的合同的特征？
(1)第三人不是订约当事人，他不必在合同上签字，也不需要通过其代理人参与缔约； (2)此种合同只能给第三者设定权利，而不得为其设定义务； (3)此种合同的订立，事先无须通知或征得第三人同意。
(1)第三人不是订约当事人，他不必在合同上签字，也不需要通过其代理人参与缔约；
(2)此种合同只能给第三者设定权利，而不得为其设定义务；
(3)此种合同的订立，事先无须通知或征得第三人同意。
《劳动合同法》关于第三方劳动合同的规定是什么？公司单位的哪些情况算是违法行为呢？
这算是公司的一种套路吧。签订劳动合同的时候，公司部分空着，要你先填个人部分，之后公司再找劳务公司，看着你好像是跟公司签订的劳动合同，但是甲方变成了劳务公司，偷梁换柱。公司的这种情况，就是违法的了，但是留下证据很难，你们也很难收集证据，所以往往吃亏的就是职工了。
关于具体的违法，你提供给的信息不全，不好违法。
肯定违法了。
依据《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】和第二十六条【劳动合同的无效】规定，以及《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】和《劳动合同法》第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】的规定，单位肯定是违法操作。
但是，你必须拿出确凿的证据来证明当时的合同是空白的以及你和单位签订的是劳动关系而不是劳务关系的证据。
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