公司成立分公司劳动合同和谁签
跟公司子公司签合同属于主公司吗？
全资子公司属于独立法人单位，只对以本单位名义签订的合同承担法律责任。虽然母公司是其唯一的投资股东，但母公司与全资子公司均分别属于独立的法人单位，母公司不得要求全资子公司对外为其实际签署的合同承担任何法律责任，两个单位应当是独立核算和财务分开的。
不属于。
跟子公司签劳动合同就属于子公司的员工,子公司与母公司是两个独立的法律主体,子公司具有独立的主体资格,享有独立的法人地位。如果发生劳动纠纷,应以子公司为被告提起诉讼。
从法律上来说，你与子公司签了劳动合同，那么与子公司有劳动关系，跟母公司没有劳动关系。
劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？
1. 劳动合同是和公司签。
2. 因为劳动合同是用来规定雇佣关系的法律文件，而劳务公司只是提供劳动力的中介机构，不具备雇佣关系，所以劳动合同应该是与实际雇主公司签订。
3. 此外，与公司签订劳动合同可以直接与雇主沟通和协商，更有利于保护劳动者的权益。
1. 劳动合同是和公司签。
2. 因为劳动合同是雇佣关系的法律依据，公司作为雇主与员工签订劳动合同，约定双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。
3. 劳务公司是一种中介机构，它与企业签订劳务合同，然后将劳务人员派遣到企业工作。
劳务合同是劳务公司与员工签订的，员工与企业之间并没有直接的雇佣关系。
劳务公司在这种情况下充当了中间角色，为企业提供人力资源服务。
劳动合同是与劳务公司签订的。劳务公司是为了满足其他公司或个人劳动力需求而提供劳务的中介机构。
劳务公司与劳动者签订劳动合同，约定劳动者提供劳务的具体内容、条件和报酬等，并负责与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务公司充当了双方之间的中介角色，与用工单位签订的是劳务派遣协议，用工单位向劳务公司支付服务费用。因此，劳动合同是与劳务公司签订的。
一个公司签合同都是一样的吗？
每个企业的劳动合同范本是不一样的，按照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同需要具有必备内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
关于公司成立分公司劳动合同和谁签到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
