劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些
- 签署解除劳动合同协议书后，劳动者能另行主张权利吗？
- 用人单位与劳动者协议解除劳动合同具有法律效力吗？
- 劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同是什么意思？
- 如果劳动者不愿意与单位解除合同，单位能强行解除合同吗？
签署解除劳动合同协议书后，劳动者能另行主张权利吗？
谢谢邀请。
签署解除劳动合同协议书之后，劳动者可以另行主张权利，没有问题，但是需要注意所主张的权利不在解除劳动合同协议的范围内。
首先，签署解除劳动合同协议书如果对方有胁迫的行为，其内容违背了劳动者的真实想法，可以申请协议书无效。
其次，签署解除劳动合同协议书对方不存在胁迫行为，其内容是劳动者的真实想法，则协议书已经约定的内容不能另行主张权利。但是劳动者可以对约定事项范围外的，另行主张权利。
感谢邀请。关于您咨询的话签署解除劳动合同协议书后，劳动者可否另行主张权利的问题，首先要看主张的是什么权利，用人单位是否存在违法行为，双方的劳动争议是什么，一般来说，即使双方解除了劳动合同关系，但如果存在劳动争议，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以提起劳动仲裁。
要看解除协议具体约定的范围（比如，解除协议未提及的股权激励权利义务，可能不一定归入劳动争议范畴，可另行提出请求、另行解决）。对于已经约定的权利义务范围，如果不存在欺诈、胁迫达成签署解除协议的，另行对用人单位提出请求的不一定能胜诉。还是需要具体案情具体分析，不可泛泛而谈。
若劳动者主张的权利在解除劳动合同协议书中没有体现，或者是在劳动合同协议书中的某些约定严重侵害了劳动者的有权权利，那劳动者可以另想主张权利。
若用人单位没有违反劳动法的相关规定，则不需要另行主张权益。
有不满即可维权，具体结果需综合实际情况！
用人单位与劳动者协议解除劳动合同具有法律效力吗？
谢谢邀请！
用人单位与劳动者协议解除劳动合同的情况也比较常见。
1、用人单位与劳动者协议解除劳动合同，法律尊重双方合意下做出的协议，合法有效，受法律保护。
2、协议解除劳动合同可以约定经济补偿金，一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，超过半年，补偿一个月。上述约定有法律依据。劳动者在离职时可以主张自己的权益。
我是专职律师，专注法律问题解决。
劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同是什么意思？
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果劳动者不愿意与单位解除合同，单位能强行解除合同吗？
根据多年的实操经验，第一合同到期公司有权利单方终止，前提是到期。但是你合同未到期，是需要协商解除，强行解除属于违法解除（工作年限1年补偿1个月*2）即使如你所讲没有违纪违法，公司就简单粗暴旷工开除你，你可以拿到1.5*2=3个月，这个是最大利益。
现在公司协商给你N+1=2.5个月。这中间有0.5个月的空间。
但是你要去一裁两审（时间成本接近2年）裁决或判决你胜诉的前提才能拿到最大这利益化的0.5个月，并且即使你胜诉你了，公司不执行，你还得走申请强制执行的程序。
另外公司有手段下套让你违纪，结果是没有补偿。或者走不胜任工作，调岗等等（制定艰苦的考核标准）你自己也难受，你还没有主动权，公司解除你也是N+1（提前通知1个月，还只有N的补偿）.所以综合评估，接受公司条件，让公司多给你一个月找工作时间，就多一个月五险一金，大家好聚好散，纠缠下去并不能利益最大化。为了一口气不值得。
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