可以签订劳动合同未缴纳社保吗
没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果你要解除劳动关系的，最好给公司发一份被迫解除劳动关系的书面通知，并在书面通知里告知单位支付你双倍经济补偿金。此外，对于工资证明，建议把银行流水打印出来作证，银行流水上面有你最近12个月的工资发放情况以及发放主体为公司。希望对你有所帮助。
入职未签劳动合同，但是买了五险，还能仲裁赔偿双倍工资吗？
入职没签劳动合同，但是购买社保五险，还能否申请仲裁主张双倍工资呢？在这种情况下，是比较有利的，因此我们要分别从证据和时效两个角度来分析和判断。
一、需要以下证据才能充分证明
因为没有签订劳动合同，所以第一个关键点就是要证明存在事实劳动关系，但幸好有缴纳了社保五险，因此这是一个比较有利的证据，但仅仅有着一个证据，实际上还不够充分。最好还得有工资发放记录、工作记录、工资条、考勤记录、厂牌、工作服、聊天记录等等，这样综合起来判定，就比较充分。
另外一个就是要证明自己的工资额度，因为涉及到计算双倍工资如何计算的问题。因此工资发放记录就非常重要，比如银行发放的记录，工资条等等。如果这块不清楚，可能就会按照社保缴费基数来认定，或者按照当地社平工资来认定。
二、想要主张双倍工资，必须要确保在仲裁时效内
对于未签劳动合同的双倍工资，是这样规定的：自入职一个月后，如果公司未依法签订书面劳动合同，则一直到满入职12个月为止，公司需要每月支付双倍工资，因此最高需要支付11个月的双倍工资。
而因为每个月公司有正常支付了工资，所以公司还需要支付另外一倍的工资差额。
对于这一块的仲裁时效，根据不同的城市，分为两种认定情况。
1、自入职满12个月开始计算，必须在之后的一内内申请劳动仲裁，就可以主张最高11个月的双倍工资差额，否则就过了劳动仲裁时效。简单的说，就是自入职起2年内要申请劳动仲裁。
2、自入职满12个月开始，没超过一个月，双倍工资差额就少一个月。比如你入职了16个月才申请劳动仲裁，也就是过了4个月，那么你只能主张最高7个月的双倍工资
总的来说，未签劳动合同，但依法购买了社保五险，再加上其他辅助劳动关系证据，基本上能主张到未签劳动合同的双倍工资，但重点要确保没有超出劳动仲裁的时效。
不给协保人员买社保违法吗？
不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
我不知知道你为什么会问这个问题，我们国家是法制建全的国家，不管任何单位，任何部门，必须遵守国家的劳动法规，公民只要到任何地方从事工作，必须交纳社会保险，这是一个企业应尽的责任，如果不交纳社会保险，属于违反了国家劳动法规。
不给协保人员买社保是违反劳动法规的，根据我国劳动人事部门确定的有关缴纳社保的政策规定，任何用人单位必须要按照规定给员工缴纳社保，，否则就是违法，劳动鉴察部门可督促整改，劳动者本人提可以向本单位提出要求，可以向有关提出申诉。
违法的。劳动法规定，用人单位要给所有的劳动者购买社会保险。这也是公司给职工的福利。
如果你是正式签了合同的，公司就要给你买社保，不买就不合适。但是很少有人去起诉公司的，都是打工的，将就一下就过去了，有人自己买了社保的。你不行的话，也自己买社保吧。
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