不能够解除劳动合同的情形有哪几种
如果劳动者不愿意与单位解除合同，单位能强行解除合同吗？
根据多年的实操经验，第一合同到期公司有权利单方终止，前提是到期。但是你合同未到期，是需要协商解除，强行解除属于违法解除（工作年限1年补偿1个月*2）即使如你所讲没有违纪违法，公司就简单粗暴旷工开除你，你可以拿到1.5*2=3个月，这个是最大利益。
现在公司协商给你N+1=2.5个月。这中间有0.5个月的空间。
但是你要去一裁两审（时间成本接近2年）裁决或判决你胜诉的前提才能拿到最大这利益化的0.5个月，并且即使你胜诉你了，公司不执行，你还得走申请强制执行的程序。
另外公司有手段下套让你违纪，结果是没有补偿。或者走不胜任工作，调岗等等（制定艰苦的考核标准）你自己也难受，你还没有主动权，公司解除你也是N+1（提前通知1个月，还只有N的补偿）.所以综合评估，接受公司条件，让公司多给你一个月找工作时间，就多一个月五险一金，大家好聚好散，纠缠下去并不能利益最大化。为了一口气不值得。
公司体检不合格可以解除劳动合同吗？
我签的企业就是这样，新进的应届生几个月前就签了三方了，当时签三方的时候HR给了一个同意书，告知会有入职体检，然后让我们签字同意。然后毕业去报道，昨天去企业的定点医院体检，今天出结果，早上通知有谁不合格。
我们院有两个和我一起签三方的男生中招了，医生念到他们名字让他们出列，私下告知他们哪一部分体检出了问题。官方说法是让回家养身体，其实也蛮打击的。档案什么的都退回去，然后公司按三方协议中约定的毁约金额赔钱给他们。
建议如果不放心，最好还是在入职前去医院自己做个体检，如果身体有什么问题可以提前准备，我那两个童鞋现在就是工作没了，回家养身体了。
从来没有哪部法律法规说，劳动者只要体检有问题，就可以解除劳务关系的。不仅法律不支持，而且还涉嫌违法，属于歧视劳动者。可以向当地社保局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁。如果企业一定要解除劳务关系的，就必须按照《劳动合同法》第46，47，48，87条实施。
解除劳动合同关系，无需经济补偿的几种情形？
用工单位与劳动者解除劳动合同关系，区别解除的理由不同，可能存在以下四种用工单位向劳动者支付解除的情况：
1、符合《劳动合同法》规定的几种无需支付解除对价的几种情况的，用工单位可以主动解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金或经济赔偿金。比如：劳动者违反国家法律法规，被依法判处徒刑或刑事拘留的，或严重违反用工单位规章制度，给企业或他人造成严重经济损失的。
2、用工单位依照《劳动合同法》规定，符合可以解除劳动合同关系，但应当依照劳动者工龄向劳动者支付经济补偿金。比如：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
3、除去以上情况，用工单位违反《劳动合同法》单方解除劳动合同关系的，用工单位应当比照上述第二条经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
4、双方协商一致解除劳动合同关系的，依照解除协议约定办理。
公司调动员工岗位不愿意去可以要求解除劳动合同吗？
员工不同意调整岗位，原则上用人单位不得解除劳动合同。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于不能够解除劳动合同的情形有哪几种的信息可以在站内搜索。
