建设工程合同无效的情形主要是什么
发现协议有问题签字了反悔有效吗？无效合同的法定情形有哪些？
发现已签完字的协议有问题，仅仅反悔无效。只有在符合可撤销条件的情况下，通过仲裁或诉讼撤销或变更才有效。
可撤销合同属于意思表达不真实的合同。根据《合同法》规定，可撤销合同包括:
1.因重大误解订立的合同；
2.显失公平的合同；
3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由起一年内行使，通过仲裁或诉讼来撤销。请求变更的只能变更。
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。
根据《合同法》规定，无效合同法定情形包括:
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
3.以合法形式掩盖非法目的的；
4.损害社会公共利益的；
5.违反法律、行政法规的强制性规定的。
所以，合同双方必须慎重签订合同，要符合法律规定。
三方协议未生效劳动合同如何解除？
1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。
2.拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。
注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。
不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。
当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。
但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。
人力资源服务协议无效的情形？
人力资源服务协议无效的认定主要依据法律的规定，下列劳动合同无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
冲突协议无效的五种情形？
回答如下：1.双方未能达成一致：当双方无法就冲突协议达成一致意见时，该协议无效。
2.违反法律：如果冲突协议违反了当地法律或法规，那么该协议无效。
3.缺乏法律效力：如果冲突协议没有遵守法律规定的形式和程序，那么该协议可能会被认为是无效的。
4.协议不合理：如果冲突协议被认为是不公平或不合理的，那么该协议可能会被认为是无效的。
5.违反公共政策：如果冲突协议违反了公共政策，如违反人权和环境保护等，那么该协议可能会被认为是无效的。
冲突协议无效是指由于某些原因，达成的协议在法律上没有效力。以下是五种情形：
1. 违反法律法规的强制规定：当协议的内容与法律法规的强制规定相冲突时，协议无效。比如，私下签订的劳动合同违反了法律法规中的劳动用工制度和保障措施，那么这份协议就是无效的。
2. 违背公序良俗：当协议的内容违背社会公共道德和良好风尚时，协议也会被认为是无效的。例如，有人签订协议要求对方犯罪或违法行为，则该协议无效。
3. 欺诈、威胁或利诱：如果协议的达成涉及欺诈、威胁或利诱等违法手段，那么协议会因此而无效。例如，A方以虚假信息欺骗B方签订协议，那么这份协议就是无效的。
4. 条件不明确或缺乏主体意思表示：当协议的条件无法明确约定或主体的真实意愿表达存在问题时，协议也是无效的。例如，协议中约定的条件不明确或无法履行，则这份协议就是无效的。
5. 违反法律程序：当协议达成过程中违反了法律规定的程序，也会导致协议无效。例如，需要公证、备案等手续的协议未经法定程序而签订，则该协议无效。
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