怎样才算签了劳动合同(怎样才算签了劳动合同呢)
厂里签劳动合同什么意思？
工厂签劳动合同，主要的目的是：维护企业和员工的权利和义务，明确双方的责任。
员工入职企业一个月内，企业需与员工签订劳动合同。劳动合同约定了员工工作岗位，薪酬福利，工作期限和工作时间。
并就双方的权利义务进行法律约束，一旦有任何一方违约，或没有按劳动合同法签订劳动法履行职责和义务，将可以通过法律途径进行维权。
中铁怎么样才算是正式员工？
也没什么大的区别，如果实和分公司签的正式合同，差别好像就在于局里发什么奖金啥的，正式工才有，大学毕业后和中铁签了劳动合同，算正式工，劳动合同是指劳动者与用工单位之间处理劳动关系，明确双方权利和义务的协议当事人必须履行劳动合同规定的义务，
中铁全称中国铁路建设集团，是一家名符其实的大型国有企业集团，典型的央企，员工为国有企事业单位编制。中铁在编职工才算是正式员工。怎样才能成为中铁在编职工呢？
笔者认为途径有三：
1是中央选调生向央企分配，注入一部分双一流大学优秀毕业生。
2是集团内部根据工作需要招聘招录员工。
3是组织部门正常调入员工。所有这些才算是中铁正式员工。
劳动合同是正式工吗？
劳动合同制员工是正式工的。
1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
为啥问有没有签过劳动合同？
1. 有签过劳动合同2. 因为签订劳动合同是保障劳动者权益的一种方式，可以明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
3. 此外，签订劳动合同还可以规范工作内容、工作时间、工资待遇等方面的事项，为双方提供了法律保障和纠纷解决的依据。
同时，劳动合同的签订也是企业招聘人员的一种必要程序，有助于建立良好的用工关系。
入职时填了个人情况表，那算是签了劳动合同吗？
据题目和提示内容分析，正常情况下，你入职时所填的应是个人简历表，其内容大致应含个人的出生年月，学历与家庭人员概况，本人的政治面貌如入团入党等。
这份填好的表格，应有单位人事科存入你的个人档案袋留作今后企业组织备查备案，最简单的话讲如有外调或是将来你退休时可能社保机构要遇有查核到的重要资料之一。
但跟公司与你入职时所签的劳动合同是二回事，桥归桥，路归路。劳动合同则是根据劳动法规，当你入职时必须应签订的企业与个人约束文本。
其中包括你在该企业就职合同时间的限定，相关的劳动岗位所应遵守的规章制度，劳动条件的保障和工资及社保险内容，
所应享受的其它待遇等内容，且劳动合同对双方具有到达合同约定时间后，有续签和解除所掌控的自由度。
所以，提示内容中那位公司聘请的所谓律师对你入职时所签的个人简历表就作为劳动合同的认定说法是错误的且不合法的。以上个人见解。
