怎么区别劳务派遣跟合同工
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劳务派遣跟合同工有什么区别？
劳务派遣和合同工是两种不同的用工形式，其主要区别包括以下几点：
1. 雇佣关系：劳务派遣是一种三方劳动关系，即由劳务派遣机构与劳务派遣员工签订劳动合同，同时将员工派遣给劳务需求方进行工作。而合同工是直接由雇主与员工签订雇佣合同，员工直接为雇主工作。
2. 用工形式：劳务派遣是将员工派遣到劳务需求方进行工作，员工在劳务需求方单位工作，但与该单位的用工关系由劳务派遣机构与员工签订合同。合同工则是直接在雇主单位工作，与雇主单位建立雇佣关系。
3. 福利待遇：一般来说，劳务派遣员工在劳务派遣公司享受相关福利待遇，如社保、住房公积金等，而在劳务需求方单位通常不具备这些福利待遇。合同工在雇主单位享受与员工身份相对应的福利待遇。
4. 就业保障：劳务派遣员工在劳务派遣合同期满后可以继续由劳务派遣机构安排工作，合同工的工作与雇佣合同期限有关，到期后是否继续工作需双方协商决定。
总体来说，劳务派遣更注重灵活性和便利性，同时员工的福利待遇较为简单；而合同工则与雇主直接建立就业关系，享受更多福利待遇，但工作稳定性相对较强。
