没签劳动合同自动离职后果
- 没有签劳动合同，没有购买社保，辞职直接走人，不进行交接，有什么问题吗？重点是财务核心岗位？
- 未签劳动合同致员工辞职，是否要补偿？
- 没毕业签了劳动合同和三方协议，想辞职，有什么后果？
- 没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任？
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
- 没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
没有签劳动合同，没有购买社保，辞职直接走人，不进行交接，有什么问题吗？重点是财务核心岗位？
首先，没有签订劳动合同或者购买社保都是违反《劳动合同法》相关规定，属于公司方面违法，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求相应赔偿，不交接也可以的。
其次，从社会道德伦理上，财务核心岗位比较重要的岗位，可能影响公司的财务安全，从个人职业道德上来讲，即便公司违法，即便自己有权利立马走人，不交接的话，还是有点不太好，不利于工作的开展，也不利于自己下一份工作开展。
未签劳动合同致员工辞职，是否要补偿？
这个应该得分情况吧！如果是公司故意不签且你在工作期内也没给公司带来大的损失，那你离职时是可以适当提出索赔工资的；如果是你故意不签，在离职前接受过公司一些福利，且你的离职给公司带来很大损失，那么即使没签合同，企业只要能提供证据依然可以向你提出起诉索赔的，你也无法取得工资补偿的！
首先非常感谢您的邀请，关于这个问题，弘泽职场有以下几点建议；
1.当你入职超过30天，你以未签合同为由辞职时，是可以要求双倍工资和相应经济补偿的的。以下是具体分析和相关法律条文详见《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.入职30天内不签的话： 你有权要求用人单位支付给你两倍的工资（例如你入职三个月，第二个月和第三个月的工资就应当是两倍的） 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.未签合同主动辞职：根据我国《劳动合同法》，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同(关系)。
没毕业签了劳动合同和三方协议，想辞职，有什么后果？
三方协议是学校毕业时学校、企业、学生本人之间签订的一个约定，学校主要是用三方协议来确定就业率，三方协议不等同学劳动合同，只是一个约定，学生毕业后，一定要第一时间与公司签订劳动合同。 只有劳动合同才受劳动法的保护，其他任何协议等都是不能代替。 学生没有毕业，签订劳动合同也是不能计算工龄，从档案资料的材料完善的角度来说，在学生毕业之前签订的劳动合同都是不能入档计算档案工龄。 为了自身保障，可以和公司签订劳动合同，有没有违约金，要看你和公司签订劳动合同时有没有约定，如果有约定那肯定是有违约金，要是没有违约金，是可以按照正常流程申请离职，没得任何影响。
没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任？
自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。 根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
不可以，这是不负责任的行为。
现在的公司都是一个萝卜一个坑，每个人的分工都不一样，辞职也需要提前一个月申请，以便用人单位及时招人顶替，即使没签劳动，也要与用人单位及用人部门沟通好，不能影响工作的正常进行，所以马上走人就会引起新人员未到位缺岗的情况发生。
没签劳动合同的辞职，一般都是可以马上走人的。我们知道，没签劳动合同，指的是提供劳动的个人和使用员工的单位之间，是临时约定的用人用工需求，也就是说，双方不存在正式的劳动合同关系，也不受劳动法的法律法规保护。
个人由于各种各样的原因，选择辞职不干或者是离开该单位，当然也就不需要办理什么具体手续，而是可以马上直接走人的。
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