劳动合同是否必须手写(劳动合同必须手写吗)
劳动合同必须手写吗介绍：
协议中哪些内容必须手写？
协议双方法人签名项必须要手写，签署的时间也必须是手写。手签，证明双方是何时何地双方到场的真实印证，因为每个人的笔迹是不一样的，公安系统可以验证出笔迹的真伪性。
用其他方式签署，有可能是伪造的，只有完整的签字版的协议才有法律效应。
劳动合同哪些是必须自己写的？
员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同，标准的合同文夲由企业从社保部门获取，个性化的条款由双方共同协商制订，并不需要自己去写，所有内容协商一致后双方共同签字盖章生效，该合同一式三份，双方各执一份，还有一份交当地劳动部门备案。所以，合同是双方共同协商的结果，并不是双方各写各的。乙方要写的内容就是签字。
劳动合同乙方信息必须手写吗？
劳动合同的甲方以及乙方的信息，没有规定必须手写。
目前劳动合同范本可以在。人力资源社会保障服务平台上打印，无论是甲方信息还是乙方信息，都可以采用电脑打印的形式。
劳动合同上的甲乙双方的信息只要是准确无误，无论采用手写或者机打的方式，都是允许的。
劳动合同的首页甲乙方签字用笔写还是要打印？
劳动合同的首页甲乙方签字用笔写或者打印都是可以的，人力资源与社会保障局制定的通用合同，其中甲乙双方通常都是空白，用手填的。
用人单位自己制作的劳动合同，通常是会把甲方（用人单位）的名称打印上去，乙方空着待填。劳动者和用人单位建立劳动关系需要按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是手写好还是打印好？
还是打印的比较好。劳动合同既可以手写也可以打印，只要是劳动者与用人单位真实意思表示，不管采用何种方式，都是合法有效的。对用人单位和劳动者都有法律约束力。
一般打印的劳动合同显得比较正式，合同内容清楚好认。手写的合同内容有可能因为书写问题不好认。
劳动合同论上来讲还是手写的要比打印的好。手写的劳动合同内容不轻易被别人更改，即使被更改，也很容易发现笔记不一样。
如果使用打印的合同，合同容易被修改，而且对于潜质部分，内容比较少，容易被别人模仿，手写部分修改的难度要大于打印的修改难度。
