没有劳动合同被公司开除怎么办
单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，如何补偿？
在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
没有劳动合同被辞退，该怎么办？
向单位要书面的解除(或辞退)通知书，也可收集你在这单位打工的证据材料，如：工资单，入职通知书，员工牌，员工登记表，员工进餐卡，银行流水(如工资直打银行)，离职通知书等，如单位不给补偿(或赔偿)，申请劳动仲裁，如在本单位工作超一个月可申请单位支付双倍工资并进行辞退赔偿。
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公司不与劳动者签订劳动合同，存在风险很大，问题存在两个信息需要
第一、没有签订劳动合同
《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”同时第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
注意：你未签订劳动合同，是在公司任职多长时间？因为未签订合同的时长满一年的，也会有不同的判定。注意：你未签定劳动合同，是在公司任职多长时间因为入职之日起满一年未签定劳动合同的，已经视为签订无固定劳动合同。一年时效内才能请求用人单位支付两倍工资为是赔偿金，另注意仲裁的时效性也是一年。
第二、公司辞退没有签定劳动合同的员工
辞退员工的理由和有相关的书面信息交给劳动者吗？你是处在离职状态，还是在职公司？若辞退只是口头，那么你现在先从未签定劳动合同为诉求着手开展相关事宜。
注意：员工需要为自已上报劳动监察大队投诉和为仲裁做相关的文件资料准备。
1、入职相关办理手续资料，公司是否有发放工作证；
2、公司的打卡记录、考勤记录、外出登记表、各种物质领用表上的个人签名；
3、发放工资的收据、银行单据做为任职时的收款收据；
4、申请仲裁诉求文，要求公司以用工之日起，每个月赔偿员工月工资二倍，请列出何时入职，任职时长，个人的要求等信息。
没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权？
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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