试用期公司要求员工离职怎么办
试用期快到了想辞职？
可以辞职。试用期内双方都可以提出中止劳动关系。员工只须提前一周左右时间以书面形式告知企业。企业应积极主导工作移交，结算工资，为员工正常办理离职手续。
公司欲与员工中止劳动关系，同样的应该提前以书面形式告知员工，并说明理由，员工亦应积极配合企业办理离职手续。
刚入职员工接到了更好的offer选择要离职，这种情况怎么改进？
题主是站在公司老板的立场问这个问题的吗？那小编可以告诉你，这个问题无解，没办法改进，理由有二：
一、求职者和公司是双向选择。
作为公司一方，你没有权力阻止员工离开你的公司，员工只是你雇来的，他不是你的奴隶，绝大部分情况下他想跳槽就跳槽，这是他的自由。
小编有几个同行，找工作的时候非常心机。他们为了让自己的求职利益最大化，会这样安排入职的顺序。
比如某人这次跳槽，经过一段时间的面试，一共收到了5个offer。
接下来他会根据职位的好坏、薪酬、前途、办公环境等等要素来排个优先级的顺序，从“特别满意”到“勉强满意”，然后他会分别跟这几家公司约定入职的时间。
策略是：
最满意的公司，入职时间最早；
其他四家公司，按照满意度分别安排上第二，第三，第四和第五的入职时间。
也就是说，最差的公司，放在最后保底用。
这样，他先入职了第一家最满意的公司，来这边体验个两三天，如果觉得入职之后体验很差，那么没关系，后面还有4个约好的公司等着给他测试呢。
如果两三天体验下来，觉得各方面都如自己想象的一样非常好，那就把后面四家挨个打电话，告诉他们自己找到其他工作了，就辞掉了。
所以呀，各位公司的老板和人事姐姐们不要以为只有你们可以对求职者养备胎，只要求职者能力到位，能够获得复数的offer，公司就会成为求职者的备胎。
立场反转了，这滋味酸爽吗？
二、公司的薪酬体系不会因为单个求职者而轻易改变。
为什么说你这个问题无解，还有第二个原因，那就是：
即使你招来的员工入职第二天第三天就跑了，你就算想留住他，多数时候也有心无力，公司的薪酬体系是早在招聘之前就定好的，大概率不会因为某个员工就改变，否则若是在同级别同部门的员工之间传开来，势必会引起猜忌和比较，影响你们人力资源的稳定性。
公司人心散掉的话问题会很大，那种损失可不是用提薪的方式追回一个员工能弥补的。
结语：
员工到公司入职两三天后辞职，这种事其实在职场上并不多见，我们打工的其实很怕麻烦的……但凡能忍，都不愿跳来跳去。
大多数人找到一份工作之后，至少都会想着熬过试用期，熬完试用期想想，要么再干半年吧，这样履历上不会太难看，干了半年想辞，一看差不多到年底了，要么把年终奖领了再走吧……三拖两拖的就一年了，这才是大部分人的操作方式。
题主这公司若是经常出现新员工刚入职就离职的情况，多半说明你们这公司不咋地，让人家新员工连一个月都不堪忍受，你们或许该找找自己的原因了。
你好，我不知道你所说的“改进”是什么意思，如果没有猜错的话，你是想问：该如果选择吧。
如果刚入职，就接到了更好的offer，我觉得这个时候选择自己觉得有发展的公司更好，有可能你所说的更好的offer只是给的工资会高一点，但是这个公司的发展前景，以及个人的发展前景，是哪个公司好，这才是要考虑的。
希望我的观点能够帮到你。
从员工角度：
这事情很正常，毕竟人往高处走，有更好的选择，员工肯定会选择离开。
从公司角度：
公司肯定不希望这种事情发生，因为公司浪费了之前投入的招聘成本，公司需要重新启动招聘，这意味着公司需要投入更多。
我们强调一点：无论是刚入职的员工或者是老员工，只要有更好的机会，都有可能离职，毕竟现在是双向选择，公司没办法有效的阻止这类事情发生。
回归本问题：
刚入职的员工接到了更好的offer选择要离职，这种情况怎么改进？
提这个问题的人，肯定是公司这一边的。
明确一点的是：
离职不可避免。因为劳动法有相关的规定，这里就不讨论了。
我们接下来重点说说公司以后如何避免类似事情发生，或者如何减少类似事情发生。
这个事情看似是员工有了好发展要离职，本质上是公司许多地方没做到位，公司可以从下面这几点入手：
- 第一，优化招聘流程，强化面试环节。
公司招聘面试很重要，因为要通过招聘面试寻找合适的人选。而在招聘面试当中如何选择到这个人选，的确要下点功夫，可以从多个纬度去验证求职者，尤其是在稳定性上。
刚入职员工接到了更好的offer选择离职，说明他是把当前的公司作为后路作为备选，他之前面试过多家公司，当前公司最早给的offer最早录用的他。
在面试环节做验证：
如果求职者过于在意薪资福利，并在这上面斤斤计较。如果公司提供给他的薪资福利与他期望相差很大，最后他退步接受了公司提供给他的offer。那么这类求职者就有很大的风险，后续跳槽离开的可能性很高。
在offer环节稍加控制：
面试通过发offer，基本都在一周左右，这里可以打个时间差，offer可以及时照发，但入职时间可以确定为二周或三周后。正常来说一般人有了差不多的offer，基本都不会再去求职面试了，而之前面试过的公司，两周时间差不多也会有结果了。
其他验证：
求职者在职和不在职的区别。如果求职者拿到你们公司的offer时，还是在职状态，那么一般来说他接下来会处理离职事项，很大可能也不会去其他公司面试，也就不会再有其他公司的offer。不在职的话，他就有大批的时间，可能会参与多个面试，优中选优。
- 第二，给予求职者更好的福利以及发展空间。
这个毫无疑问，如果公司一开始就能给员工提供同行业中有竞争力有吸引力的福利薪酬，如果公司一开始就能给员工提供较高较好的发展空间，员工肯定不会考虑跳槽。也就是说公司一开始就是员工想要服务的公司，那么员工肯定不会被其他公司所吸引。
所以公司不妨在这上面多做文章，比如优化公司的薪酬体系薪酬制度，优化公司的晋升流程等。
关于试用期公司要求员工离职怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
