施工劳动合同法律规定(施工单位 劳动法)
- 劳动合同法第147条内容是什么？
- 劳动合同法是否并入民法典？
- 《劳动合同法》中试用期中的“合同期限一年以上”怎么理解?是否包含了1年期合同？
- 《劳动合同法第十六条规定什么？
- 很多劳动者不知道劳动法和劳动合同法的内容，是什么原因造成的？
劳动合同法第147条内容是什么？
劳动合同法没有第147条。
简介以下四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法是否并入民法典？
没有并入。
现在合同法被民法典吸收了，但是劳动合同法并没有被吸收。这也是有部分人认为劳动合同法不是民法的主要理由。但是这个理由显然是站不住脚的。属于民事法律，但是没有被民法典吸收的法律，仅仅就我浅薄的法律知识范围内大概就有：商标法、专利法、著作权法、产品质量法、农产品质量法、道路交通安全法、消费者权益保护法、食品安全法等等。这些法律主要涉及财产权和侵权责任。
《劳动合同法》中试用期中的“合同期限一年以上”怎么理解?是否包含了1年期合同？
合同期限一年以上是包括一年的。与企业签订的合同，试用期按劳动法不能超过二个月。 相关法律： 中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法第十六条规定什么？
《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
很多劳动者不知道劳动法和劳动合同法的内容，是什么原因造成的？
很多人不知道劳动法和劳动合同法的内容，依我工作经历，第一，这两个法的内容都比较枯燥，不好记。我从事一劳动保障工作10年，天天看，天天学，现在还记不到几条。我们到10多个工厂宣传两法，真正听进去的人不多，很多人中途就跑了，根本不学。第二，宣传普及方式方法不适应群众要求。一般都是劳动部门人员到工厂宣讲，效果不好。如果以案例，以动漫，以图片等形式，可能一般人容易接受些。第三，工厂工会工作薄弱。许多工厂工会是摆设，是厂班子，没有把职工维权放在首位，涉及职工权益的法律法规宣传普及不够、不细、不深。
只能说，中国老百姓法律意识淡薄。有着事不关己高高挂起的心态，一旦自己遇到有关法律问题了，干着急，直挠头。
有关劳动和社保方面的法律法规，老百姓真的应该侧重关注，重点学习。试想，有关我们切身利益的法律我们都不在乎，说明我们太不拿自己当回事儿啦。
现在电脑、手机普及，国家所有的法律法规、文件精神、规章制度、标准规范都能从电脑和手机上轻易收索到，有事儿没事儿搜出来看几眼，不费事儿，对自己绝对有益。
法律条款上有关个人劳动权益写得清清楚楚明明白白，有的法律还有专门的释疑附在后面，只要识字，几乎所有条款都能让你明白意思。更何况，法律法规的文字表述简练准确，直白明了，没有生僻怪异字眼，几乎人人都能看懂。
所以说，有关劳动和劳动合同法等涉及自己切身利益的法律法规，我们应该主动学习，不学是个人问题，别找借口。
善于运用法律武器保障自身权益，靠的就是学法懂法守法。明明白白做人，规规矩矩做事，我们心理就有底，就不会我们的合法权益遭受侵犯了还蒙在鼓里，稀里糊涂。
