单位支付的经济补偿金算奖金吗
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年终奖金可以代替公司辞退员工时需要支付的经济补偿金吗？
年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。
公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。
如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。
公司的做法不合法，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
辞退员工补偿奖金计算在内吗？
经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。
而前12个月工资中，奖金是计算在内的。
因为按照《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分。
因此，计算经济补偿金时，工资是包括奖金的。
【法律依据】《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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