分公司能不能签劳动合同
用人单位属于同一个公司，那么可以签两份劳动合同吗？
你好！ 只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
可以同时与两家公司签订劳动合同吗？
法律规定，一个人只能与一家用人单位签订劳动合同。这是因为一个人的劳动力、时间、精力等资源是有限的，同时在两家公司工作可能会冲突，影响工作效率和质量，甚至会带来法律风险。
此外，同时与两家公司签订劳动合同也有可能违反劳动合同法规，导致劳动关系的不稳定性，给用人单位和员工带来不必要的风险和纠纷。
因此，员工应该根据自己的劳动力情况和工作需要，选择一家用人单位签订劳动合同，并且要遵守劳动合同法的规定。
总公司下设分公司和子公司，在分公司上班，与子公司签劳动合同，这样是否合理？
这种情况合法。
从公司法上讲总公司和分公司之间是实质是一体的。
公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
这里的总公司就是公司法人，而分公司是总公司的一部分，不能独立的对外行使权利承担义务，所以以总公司的名义与你签订合同是没问题的。
合理的，分公司不具有独立的法人资格，子公司是有独立的法人资格，子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任，所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。
当然不管是分公司还是子公司，只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的，这个本身不存在合理不理的问题，关键是看待遇、报酬怎么样？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
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