单位末签劳动合同来缴社保可以吗
未签订劳动合同的员工，公司该给交社保吗？如果该，员工该如何维权？
关于这个问题，首先明确交社保跟签劳动合同是两个概念，签订劳动合同是公司为主体必须的，而交社保则是你为主体，你有想交和不想交的权利，所以当你进公司时要首先询问有没有社保，因为交社保和不缴社保的工资是不一样的，而不交社保的情况只有小型个体单位存在，一般大的公司都是正规的缴纳社保而且都是在合同中有所体现。所以答案就是如果公司是给缴纳社保而没交，你可以提请劳动仲裁或者诉诸法律，而不给你交社保的小单位，你可以选择也可以不选择，像这样没有保障性的单位不去也罢！如果你选择去在工资上就要有要求以便自己缴纳社保。
煤矿的问题比较复杂。主要是里面可能涉及到第三方承包商或其他因素，很麻烦。
你1988年进矿的时候是什么身份？是农民轮换工？还是仅仅是临时工？
农民轮换工的话，转正前不给你参加社会保险是没问题的。
如果仅仅是临时工，就要考虑1992年（我国实行养老保险制度时）之后你是不是跟联采干过，是不是跟劳务公司签过合同。如果这两种情况有一种，那这个阶段你问煤矿要社保待遇没有依据了。
如果你从1988年进矿后一直都是临时工身份，没有跟联采等第三方公司签过合同，那煤矿才应该给你交这期间的社保。
维权途径很简单。先去当地的劳动监察部门去投诉，不行的话再去劳动仲裁。不过现在很多地方的劳动仲裁已经不受理社会保险交不交的问题了。去劳动监察肯定不会错。途径就这两种，但是操作起来估计会很复杂。主要是涉及身份问题。如果不存在身份问题，劳动监察就可以解决，如果存在身份问题，认命吧。
签订劳务合同需要交社保吗？
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
在没有与单位签订劳动合同的情况下，公司可以给我交社保吗？
就你叙述内容，回答如下：
1、你可以要求公司出示给你向××市人力资源和社会保障局缴纳社会保险的依据，或者你自己直接持身份证到当地的××市人力资源和社会保障局办事大厅亲自落实。
2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同，向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你赶紧维权才能得到自己的血汗钱。
3、还有不清楚的地方，欢迎你随时拨打12333进行询问，电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资，岂不更好？！
签订了劳动合同，公司不给交社保，从法律层面来讲，是不合法的。从你个人来讲，对你影响会很大。
我在刚参加工作的时候，第一个单位也没有给我缴纳社保，只是与我签订了五年的劳动合同。当时也没当回事，只是感觉自己在这个单位就是临时的，不交就不交了。没想到在这个单位里，一干就是四年半，到快五年的时候，申请离职。后来参加入编考试成功了，但是因为那四年半没交保险，人社部门不给认定工龄，哪怕是有劳动合同也不行。
因此，还是要尽快让公司给缴纳保险。可以先与公司进行协商，看看到底是什么原因不给缴纳。如果是公司困难，是不是可以保证给你以后补缴。如果公司就是不缴纳保险，那这种公司你还是别待了。你也不需要担心签订过劳动合同会不会支付违约金之类的，因为公司不缴纳保险的话，这种行为就不合法，你完全可以以此提请劳动仲裁甚至走法律程序解除劳动合同，这是对方的过错，你不会为此承担违约金。
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