职工患病解除劳动合同可以吗
职工因病致残单位会解聘吗？
职工因公致残不可以解敷，因为他是为公致残的，不但不万以解掣，还要定时发放工资及伤残补助，，对伤残严重的还要有专人护理，确保伤者能够正常生活，对一般伤残者，必须保证衣食无忧，根据伤残程度，按等级领取伤残补助，确保生活安定无忧
动者在工作的时候遇到意外造成人身损害是经常出现的，出现人身损害的时候，可以申请工伤的认定，而这种人身损害是有可能造成劳动者伤残的，那么劳动者因工致残用人单位是不可以辞退的。依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。
职工因公致残的情况下单位一般不会解聘，因为职工因公致残的时候，职工能获得三笔补偿，其中有一笔是要等职工离职的时候单位才支付的，所以一般情况下单位是不会解聘职工的，除非职工为了拿到这笔钱而自己辞职，以后再入职该公司，或者找别的单位。
职工因病致残，如果不能胜任岗位工作是有可能被解聘的！
毕竟公司不是慈善机构，公司是盈利性主体，不能盈利就意味着死亡！
劳动法规定，辞退员工是需要赔偿经济补偿金的！所以，一旦用人单位辞退员工，公司需要提供一份经济补偿金，另外，员工离职可以去社保局，领取工伤补助和失业金！
职工在职期间患重大疾病，单位是否可以解除劳动合同？
工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律规定在医疗期内单位不能解除合同，医疗期满后可以得到补偿，但具体数额各地不一样。但你应该先申报工伤，进行工伤认定、劳动能力鉴定、你所说的补偿这是要看你鉴定的等级（1－10级）。
作为违法解除可以要求经济补偿的，一年一个月，工资标准时解除前的12个月平均工资。
工伤医疗期满后，仍不工作，企业可以提出解除劳动合同吗？
1、员工是否能上班，不是企业说了算，而是医院说了算，员工发生工伤，上班时间依恢复状况来定，简单地说，如果主治医生在员工病历上写建议休息一个月，那么员工的工伤期还得再延长一个月，再拿一个月的工伤工资，不用上班。
除非公司能证明员工消极治疗或已康复。
2、员工工伤期间劳动合同是相应延期的，和试用期请病假，试用期合同可以相应眨长一个意思，如果员工2012全是工伤期，那么这一年的合同还得再往后延长一年3、因为工伤公司主动解除合同，应该是没有理由的辞退，是要支付双倍赔偿金的，为什么不和员工协商，让员工主动走人，至少在赔偿金方面就少支付一倍，而工伤赔付费用都是相同的4、关于补助金这些请到当地社保局这一块去领手册看一下，上面有明确的说明该如何赔，除了这三项外还有工伤工资、护理费、伙食费，再加上公司协商或辞退的补偿或赔偿金，满一年支付一个月的标准。
退休返聘工人生病，公司可以辞退吗？
就看这个退休人员和返聘单位是怎么签订返聘合同的，要是合同没有明确规定的，那么被返聘人员生病以后不能胜任这份工作了，甲方方可以辞退这位返聘人员，如果在聘用合同里有另行规定的，双方就应该按照合同规定履行合同规定，应该遵循合同规定。
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