辞职报告不收怎么证明30天之前提交的
- 20年前档案里没有离职证明怎么办？
- 不开离职证明的证据要求？
- 错过了拿离职证明时间该怎么办？
- 转档案没有离职证明怎么办？
- 离职时拒签脱密协议能拿到离职证明吗？
- 不让转正能拿离职证明吗？
- 原单位不给开离职证明怎么办？
20年前档案里没有离职证明怎么办？
解决方法:
1. 档案里的工作记录有去过，但是没有继续待下去，这样我们就需要联系之前的公司人力，来开正式的离职证明，拿着离职证明，去管理档案的地方就可以了。记得是要盖章的、盖章的、盖章的。
2. 档案里的工作记录没有去过，这样我们继续联系这家公司的人力，来开没有去参加工作的证明。是要盖章的、盖章的、盖章的。然后拿着去管理档案的地方就可以了。
3. 档案里的工作记录没有去过或者去过，但是这家公司已经注销了，就需要从当地的工商局，来开一份这家公司注销的证明。拿着去管理档案的地方就可以了。
4. 大家平时一定要保护好档案，不能觉得不重要，就对他很懈怠，连最后档案到哪里都不知道，这样以后如果要迁户口什么的，就会很费劲，或者根本办不下来。
不开离职证明的证据要求？
劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。
首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：
1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；
2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。
错过了拿离职证明时间该怎么办？
仅有离职证明是不可以的，还必须具备以下几点：
1.办理离职时，注意去公司人事部领取失业保险表格；
2.按要求填写好所有内容，尽量详细；
3.填完后到公司有关部门盖公司行政章；
4.盖章后，在这张表格上粘贴身份证复印件和银行卡复印件；
5.到所在地社保部门办理领取失业保险金的具体手续；
6.我们的失业保险金会在七个工作日之内到达你的账户。
转档案没有离职证明怎么办？
很想帮助你，建议你这样以下办法试试：
1 凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询你的参保和缴费情况，并要求出具证明。 就拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通”。
2 上面办法实在不行，建议你将档案放入户口所在地劳动保障部门，这应该没问题。以后办单位录用时再想办法转移到人才中心。祝你顺利！！
离职时拒签脱密协议能拿到离职证明吗？
离职证明和拒签脱密协议没有必然联系
根据劳动法规定，企业有义务为离职员工开具离职证明，且规定了固定的书写格式和要素。
如果企业拒绝开具离职证明或者在离职证明上书写不利于离职员工的虚假信息（没有客观证据可以证明的事情），劳动可以向当地劳动监察大队举报。
甚至可以直接以侵害个人名誉向法院起诉，不要怕，劳动纠纷员工胜率极高。
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不让转正能拿离职证明吗？
没有转正是没有离职证明的，因为还不算正式入职。那么如果在企业没有转为正式的人员，如果要办理离职的话是不可以的。
除非你只能按着跟企业解除劳动合同来进行处理，那么只有是正式的员工在和单位解除关系了以后，才可以开具一个离职的证明，如果有了这个离职证明了以后是可以重新再去其他的企业找适合自己的工作，如果是按着合同制来进行处理的话，那么只要解除劳动合同了以后，你在企业就是属于合同制工人，不是企业的正式职工，那么离职了以后享受的待遇和合同制工人都是不一样的，所以正式职工的离职和没有正式职工的离职是有很大区别的。
原单位不给开离职证明怎么办？
1、保持冷静：
当我们离职的时候原单位不给开离职证明，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，甚至对原单位的HR大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，而且更会让自己陷入不利的局面。
2、分析原因：
面对原单位不给开离职证明这件事，让自己冷静下来后就得分析具体的原因，分析原公司不给自己开离职证明的原因是什么，是不是因为自己离职交接工作没有完成，还是原公司故意刁难你呢，具体问题就需要具体分析了。
3、配合完成交接任务：
如果是因为自己没有完成交接任务，此时原单位不给开离职证明也是情有可原的，毕竟此时你的离开会给公司造成一定的损失。面对这种情况你就得努力配合原单位完成交接任务，把自己手头的工作资料毫无保留的给继任者，配合继任者顺利渡过适应期。
4、跟前任老板进行沟通：
如果自己配合完成交接任务后原单位还不给自己开离职证明，此时就应该马上去跟前任老板进行沟通，了解是老板的意思还是公司人事自己擅自主张。如果是公司人事擅自主张，那可以直接去找老板进行沟通，让老板出面为自己办理离职证明。
5、找同事帮忙说情：
如果是前任老板的意思不给我们开离职证明，在自己跟老板沟通无效的时候，此时可以找一些同事帮忙，让他们出面为自己说情。这种情况下最好找一些公司里面有地位的人出面说情，因为他们的能力、关系对公司非常的重要，此时前任老板可能会给他面子，然后为我们办理离职手续。
6、投诉：
如果用尽方法都无法获得原单位开的离职证明，此时我们可以向劳动有关部门进行投诉。只要我们按照正规流程提前一个月提出辞职，公司就应该为我们办理离职证明的，此时他们不给开离职证明，此举已经违法法律了。所以最后我们也可以透过投诉，让法律来保护我们应得的权利。
7、申请仲裁：
除了步骤六中向劳动有关部门进行投诉外，我们也可以向仲裁机关进行仲裁。在申请仲裁之前一定要准备好原先的合同以及离职报告，准备好对自己有利的相关资料。虽然投诉跟仲裁花的时间可能会稍微长点，但是起码不用担心原公司再卡着你，不给你离职证明了。
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