没有签订劳动合同可以随时离职吗?
工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？
这个我真有经验，刚刚身边经历过，工作了一年零20天，是主动提的离职，期间要求签合同，加薪，都没让，所以就提出离职了，然后去了劳动仲裁，劳动仲裁裁决赔付11个月的双倍工资，因为法律规定最多赔付一年，其中一个月是试用期，所以赔了11个月(一个月的员工自入职之日起一个月内，公司应该同员工签订劳动合同，公司没有签订劳动合同的，员工可以向公司要求，公司执意不签的，员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资，必要时向劳动仲裁部门提出仲裁)
如果走劳动仲裁，离职证明一定要盖章的，主动离职会损失经济赔偿金，到不会影响赔偿双倍工资，因为没有劳动合同这是事实。这个当中需要注意，你有没有签入职培训等相关的表格，有部分培训内容涉及到劳动合同相关的说好内容，如果你签署了，可能会有影响，因为国家之前有过这类案件判定公司胜诉的。
如果不离职，谈经济赔偿金跟二倍工资，基本上是不可能的，不愿意跟你谈，给你赔一个月工资打发你就差不多了。
如果离职了，拿到正常手续，走劳动仲裁，虽然损失了经济赔偿金这一块，但是双倍工资是不会跑的，就算劳动仲裁判决，公司不服上诉，法院开庭，法官也会主张调节，肯定拿的比一个月工资多。
仅供参考！谢谢！
你好，我从事工厂人力资源工资十余年，对于这个问题，感觉提的有点偏差。为什么呢？我们这样来看。
一、公司有没有签劳动合同，和你能不能自动离职没有任何关系。
自动离职，按照一般的理解，就是没告诉公司，直接不来上班，没有办手续，也没有办工作交接。
因此，想自动离职，什么时候都可以，主动权在我们自己。和公司怎么样没有任何必然关系。
二、工作一年，没签劳动合同，在离职时倒是可以维护自己的合法劳动权益！
我们知道，公司没有依法签订书面劳动合同，那么从入职第二个月起，公司应当每月支付两倍的工资给员工，直至满12个月，也就是说你可以拿到最长11个月，公司未签劳动合同的双倍工资差额。
因为你工资一年了，所以像工资银行转账流水等各类证明劳动关系的证据应该比较齐全，因此只要你能有这些有效证据，去申请劳动仲裁，就可以拿到11个月的双倍工资差额。
而至于经济补偿金，如果是你自己离职，肯定拿不到，除非是公司辞退你。
以上回答，希望可以帮到您！
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现在回答你的问题。
- 劳动法规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系时，应当订立书面的劳动合同。
- 用人单位从用工之日起，如果超过一个月，还未与劳动者建立订立劳动合同的，需要支付双倍的工资。
- 用人单位持续一年没有和劳动者签订劳动合同，需要支付11个月的双倍工资。
- 同时，没有签订书面劳动合同，如果是由于用人单位的原因造成的，属于用人单位存在过错。劳动者可以立即提出解除劳动合同。
- 因此根据你的情况，如果你要离职的话可以立即向用人单位提出，并且可以要求用人单位支付，没有签订劳动合同期间的双倍工资。
那你清楚了吗？如果觉得我的回答有帮助的话，欢迎点击关注。
职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。
一、职工可以预告解除劳动合同。
- 《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。
- 职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。
二、关于未签订劳动合同的法律后果。
- 从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。
- 从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。
三、你可能还有其他的利益。
- 社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。
- 住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。
- 带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。
- 失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。
- 经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。
四、给你的建议。
- 用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。
- 对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。
签了劳动合同没有签合约期可以随时辞职吗？
《劳动合同法》第三十六条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解决没签劳动合同是否能随时离职的办法有：
1，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提出和劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
2，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日通知用人单位解除预告解除，用人单位无需支付经济补偿
3，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以即时解除，用人单位需支付经济补偿，
4，用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，不符合即时解除劳动合同的法定情形，不能随时离职，以免被用人单位以严重违纪为由辞退并不支付经济补偿金。
5，如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据相关法律规定申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但需要在入职之日起一年内主张。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗？
在中国，根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，在这种情况下辞职，您仍需要遵循相关法律法规和公司规定。
关于立即辞职的问题，以下几点需要注意：
1. 提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，正式员工提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。但请注意，这里的通知期仅适用于正式员工，不适用于试用期员工。
2. 办理离职手续：在辞职前，您需要与公司沟通，了解并办理相关离职手续，如交接工作、结算工资、办理社保和公积金转移等。
3. 协商解决：如果公司存在未签订劳动合同、拖欠工资或其他违法行为，您可以与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律途径维护自己的权益。
在辞职过程中，请确保遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，建议您在离职前与公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据法律规定，雇佣关系应由劳动合同明确约定，而未签订劳动合同则意味着未确立正式的雇佣关系。由于社保缴纳通常是基于劳动关系的存在而进行的，故即使公司为员工缴纳了社保，仍然不能视为立即辞职。然而，应根据相关法律法规和公司政策，咨询雇主或者劳动部门，以确保合法权益的保障，在遵守合同或合理事由的前提下，与雇主协商解决辞职问题。
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
这个问题是三件事。
1、没有签劳动合同
按照劳动合同法规定，入职后超过一个月还没有签订劳动合同的，需要给予劳动者对应工作时间约定报酬的双倍工资，这是一条惩罚性条款。
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当超过一个月还没有签订劳动合同，只要有相关出勤证据（考勤记录、出勤照片等）证明自己出勤以及证明自己为企业提供劳动，而企业无法拿出有员工个人及企业签署的劳动合同，那么就需要支付双倍工资报酬。支付的报酬标准因为没有合同为基础，一般会按照满一个月后已经支付给员工的实际工资为标准计算，所以员工需要拿到相关工资流水后再去申述。
2、没有购买社保
相关法规规定，员工自入职满三十天内需要为员工依法购买社保。三十天主要因为社保增减员一般有固定时间周期安排，所以三十天内购买就是合法的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果超过30天企业还没有为员工缴纳社保（可查看工资社保扣款、社保官网查看缴费记录等），就是违法。而一旦企业违法，员工去企业所属劳动管理单位申述，基本上一告一个准。一般情况是，勒令企业立即为员工缴纳、补缴，如果情况严重或者屡次发生的，企业则会面临其他行政处罚。
3、能不能随时离职
从问题来看，也是很多人的逻辑，企业违法那么作为员工就没有必要讲“江湖道义”想走就走。实际上员工是否随时可以走，和企业违法损害员工利益是无关的。如果自己随时就走，反而落得自己不遵守相关管理的口舌，而面临一些指控，进而造成自己利益受损。
而前面两点已经说明，企业在不签合同、未购买社保方面的违法本质与处理方法，那么作为员工在这两点上按照流程申述即可。
而至于想要离开，不给自己带来一身骚，那么就需要按照劳动法规要求的流程来执行。
根据劳动法要求，员工要离职时，试用期内需要提前3天通知企业，已转正员工需要提前30天。主要是通知，不是申请，很多企业把离职做成申请从性质上完全错误的。员工有来去的自由，申请就是一种禁锢，是违法的。提前3天/30天的设置，主要是给企业有足够时间安排人员接手交接工作。如果不提前通知的话，企业方一般会以未按要求交接工作而暂缓发放最后一个周期的工资发放，在实际仲裁情形中也有一定概率会得到支持，因为本身这一点员工就没有遵守劳动法了。
所以综上，是三个问题，分开来为自己维权。
根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳保险费以及损害劳动者权益等情况时，劳动者可以解除劳动合同。根据题目所问，公司没有用购买社保，显然是员工可以解除劳动合同。
另外，公司未与你签署劳动合同，可以索要双倍工资及相应的经济补偿金。
没有签订劳动合同可以随时离职吗?的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多没有签订劳动合同可以随时离职吗?的信息可以在站内搜索。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
