工伤认定单位需要什么资料

1. 1，工伤认定一定要单位证明吗？
2. 工伤认定用人单位不提供营业执照复印件怎么办？
3. 怎样才能让公司主动给受伤员工做工伤认定？

1，工伤认定一定要单位证明吗？

员工申请工伤认定，单位需要在工伤认定申请表上盖章、需要开具劳动关系证明书、其他资料由员工本人提供，如：员工病例复印件、员工身份证复印件。依据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤认定用人单位不提供营业执照复印件怎么办？

不需要营业执照复印件，向人社局提供材料工伤保险条例第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

怎样才能让公司主动给受伤员工做工伤认定？

很多人在工作当中受伤了，但是没有认定工伤；问到为什么没有认定工伤呢？给的答复是单位不给认定。在这里，要给大家说明两件事情。

第一，员工在工作当中受伤，要申请工伤认定，并不一定要通过单位的。在实务当中，很多单位是不愿意给员工认定工伤的，如果员工一直指望单位帮忙申请工伤认定，那么很有可能到最后会因为工伤申请认定的时效超过而无法认定工伤。在此需要告知各位，工伤认定员工自己申请也是可以的，自受伤之日起，30天内单位没有申请工伤的，员工可以自行申请。所以根本不需要单位主动帮助员工申请工伤认定的。

第二，在工伤认定当中，是要提供与单位存在劳动关系的证明材料的，例如劳动合同。如果没有劳动合同的话，是需要通过劳动仲裁申请确认劳动关系的。对于很多劳动者来说，这才是问题的关键，如果无法确认与单位之间存在劳动关系，那么劳动者是无法申请认定工伤的。

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如果公司给你缴纳了社保，且这个公司是一家良心企业，且你的受伤符合工伤的认定情形，在这种情况下，公司也只是有可能会给你主动认定工伤，不会百分之百给你认定。在上述条件都具备的情况下，你可以和公司领导人谈一谈，因为如果缴纳了社保，有工伤保险，受伤的费用是由工伤保险基金出的。

但是你要把握主动权，如果公司不给你认定，你自己也可以去认定工伤，工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属。若公司不给你认定，你可以自己认定。

认定工伤的程序： 1，得先认定工伤。 2，进行劳动伤残能力鉴定。 3，按鉴定级别进行赔偿。所以没有鉴定出来级别，赔偿数额不好确定。

可以获得的赔偿的范围有：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。